【良い点】 年二回ほど面談がある、 また新人は2年間教育制度があるため、しっかり研修等をしてもらえる。

【良い点】 しっかり先輩社員がOJT指導をしてくれるため、サポート体制はとてもいい。

【良い点】 教育に関する費用は惜しまない会社。希望する教育は上申すれば受けることが出来る。 資格も民間資格から国家資格まで、取り放題。 難易度が高い資格を取得出来たら、報奨金がでることもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格に関する手当がない その他の社内教育は、制度が無いに等しく、上からの教育を待つ姿勢の方は厳しいかも。 自主性が問われる会社と思います。

教育体制はかなり良いと思います。資格取得の支援もありますし、研修の内容を会議で共有したりすることもあります。ただ、意欲のある人とない人の差も激しく、能力差がどんどんついていってしまっている印象です。SEとしてお客様先に常駐して働く場合もありますが、その場合はお客様先のメンバーによって成長度合いが変わる気がします。

・業績が安定している。(営業利益率は年々上昇) ・言いたいことが言える風潮。 ・ややボーナスが少ない。 ・堅実的な経営。 ・残業代満額支給。 ・業務外の間接的な仕事や資料作成が多い。 ・土日を拘束されるイベントが年に数回ある。 総合して、中小ながら安定していて、変革力・推進力が ある人なら楽しめる会社。 一方、ワークライフバランスを重視している人には 苦痛な面が多い。

入社後システム研修が終わった後は、すぐ現場に出されるような形です。 システムをやったことがない、システム研修で戸惑った場合は苦労する可能性もあります。 ただ先輩・上司は皆優しく親切な人が多いのでそこを乗り切ることができればなんとか乗り越えていけるのではないでしょうか。 スキルアップのために会社は年に一度の教育を受講する権利があります。(ただ全員ではなく、個人が申請し上司が承認すればという形です) しかし、配属される場所によって多少異なる部分はあるかもしれませんが、現場作業をこなしながら自然とスキルが身につく…くらいで、正直普段の仕事量をこなしながら+αで何かをするには相当なスタミナがいると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 常に忙しい状況なので現場での教育はなかなか難しく、やってみて学べというスタンスです。特にリーダーなどの現場上司が最も忙しいポジションなので部下に構っている時間がなく、私は客先の他社の先輩から色々学ばせて頂きました。 【良い点】 スピードが速く即戦力を求められるので経験が浅くてもすぐにスキルアップすることはできます。

会社の制度として、企画書と時間さえあれば取りたい資格を取らせてくれます。資格の種類としては、富士通系の開発スキル、ソフトウェア開発スキル、建設業国家資格、無線資格、会計資格等さまざまな資格を多くの方が取得されています。新卒ですら、入社前から資格を取らせてもれえます。SEは、とくに優遇されている感じがあります。

最初の2年くらいはプログラム技術の習得に明け暮れる。二年も技術習得に時間を咲いてくれるというのは非常にありがたく、理系だけではなく文系の人にとっても入社しやすい企業であるといえよう。これらの技術はIT業界では役に立つことが多く、転職も簡単にできるので、結構お買い得感がすごい。なんだかんだで中小は社長が社員と近い分、いいかんじである。