【良い点】 社員はみんな優しく、明るい人が多い。話すことが好きな人が多い。

【良い点】 アットホームな雰囲気。社員同士は家族ぐるみでの付き合いが多く、プライベートでも一緒に遊ぶなど、人間関係は良好。お互いの配偶者や子どもを知っているので気遣える。変な人がいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職に課せられる責務が大きく、忙しくて回っていないように感じる。若手はそんな姿を見て、管理職になりたくないと感じる人が多い。

【良い点】 社員は気さくでいい方ばかりだが、拠点によって雰囲気は異なる。わからないことなどは聞けば誰でもしっかり教えてくれる。福岡本社はフロアが広くSEが多いこともあってか静かな印象を受ける。社員同士の交流を深めるよう全体会議後の懇親会や社員旅行、部活動にも会社は積極的に支援している。 【気になること・改善したほうがいい点】 中堅層の退職が続き、数字づくりも管理職にもプレイヤーとしての動きがかなり求められていた。また、SE部門にも受注、売上予算が設定されていることから営業を介さずSEが独自で案件を取りに行くことが当たり前になっており、営業とSEの連携にひずみがあった。これらの問題について管理職も理解はしているが変えていくというよりは受容、自虐寄りに見受けられた。

【良い点】 良くも悪くも古い体質の会社です。上下関係がはっきりしていて、それを働きにくく感じる世代もあるでしょうが、若い人であっても上手く馴染んでいる人が多いので、総体的に見ればよい会社だと思います。上下関係はフォローの面でも現れていて、先輩や上司のフォローはありがたく感じることが多いのではないでしょうか。言い古された言葉ですが、体育会系ともいえると思います。

若い管理職が多いので話はしやすい。仕事外での付き合いがいい。 部下の面倒見がよく、全体をしっかりと見渡し、積極的に引っ張っていける人物に魅力を感じる。落ち着けば、モチベーションが保てることができ結果的に効率が上がる。そして『この人は落ち着いて仕事をしているという目で見てもらうことができ、人間関係がよくなっていく。。

言いたいことは言える環境です。おかしいと思ったらおかしいと言えるし、仕事に関してもやりたいことを尊重してくれる会社だと思います。 また、自分が知ってる限りではパワハラというのは全くなく人間関係ではあまり苦になることは少ないかとは思います。個人的に一部苦手な人はいましたが、とても働きやすい会社だと思います。