【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関しては不透明な部分が多い。しかし、本人の納得性は少ないものの、やはり仕事ができる人はしっかり上にいっている印象なので、評価はちゃんとされているとは思う。 【良い点】 月給、ボーナスは地方の中小企業のなかだと普通か少し上くらいかと思う。転勤がほぼない分納得しているというかんじ。管理職になると一気に上がるが、そこに至るまでがなかなか長い。

【良い点】 給与は普通くらいだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代で稼いでいる人が多い。 また歩合制ではないため、やってもやらなくても給与は変わらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 新人の頃は良いがそこからの伸びが少なく、ほぼ変わらない状況、賞与に関しても基本給と技能給に分かれているため提示してある月給の半分以下が基本給として賞与計算に用いられるため平均より少ない

【気になること・改善したほうがいい点】 福岡は家賃手当てがなく、残業手当次第では生活が厳しくなります。ボーナスが少ないため あまりお金が貯まりません。家賃手当てがほしいところです。 【良い点】 仲は良いです。残業手当もしっかりでますし、上司からのプレッシャーもありません。研修や教育もしっかりしていて、学歴不問で働けます。技術は働きながら学ぶといった感じです。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の今後の上がり具合が気になる。定期代に関しては、支給されるが融通は利かないため少し自費で払うことになる。また、規定だから仕方ないのかもしれないが、いくつか通勤などの電車のルートがある場合、規定により、通勤しにくいルートの定期を指定されることがある。 【良い点】 年収は平均的な額をいただける。手当ても基本的に出る。

成果主義で、半年後とに評価を行い給料が変動するため、やりがいはあるかもしれませんね。大手と比べると低いと感じますが、九州の中小企業で比べるともらっている方ではないでしょうか。まぁ、その分拘束時間も長いので、どっちもどっちという感じですかね。 年に一度、定期的に基本給は上がって行きます。安定はしていますね。

【良い点】 新卒の一般的な給料はいただけていたように思う。 東京支店に配属になった場合は、福岡基準で家賃補助がでるので、結果的にそれなりに裕福な生活ができていたように感じる。悪くない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収の上がり幅が小さかった。 評価制度もあってないようなもので、よほど能力のある人以外は数年経てばランクが1個あがる、といった感じだった。

基本的にサービス残業は無く、残業代はキッチリ出る。残業が多くても苦ではない人にはいい環境かもしれない。また、出張などの交通費関連は承認制ではあるがしっかりと出る。九州以外で勤務している社員には補助もあり、手当関連も割と充実しているように感じる。評価制度については、自己評価を毎年1回行い、それを基に上司との面談を行う。しかし、これが給与に反映されるわけではなく、役職試験の合否に参考にされるようである。

・給与、賞与について 残業代は全て支払われる。ただし残業が多すぎる(80h〜/月)と賞与から引かれる(最大10万程度)。賞与は同業他社と比べると少し低い。 役付になると裁量性になるため残業代は出ない。40h/月を越すと損をする。 ・昇進昇給は年功序列と実力主義が半々くらい ・評価制度としてスキルマップや年一回の個人面談が存在するが、あまり活かされていない現状がある。

基本給がかなり低いため、相当量の残業をしなければ生活が成り立たない。その為、社内全体として残業をすることが当たり前という風土がある。ただし、残業に関しては働いた分は100%支給される。昇給に関しては、極僅かづつでは有るが、年々ベースは上がってきている。近年、社会的な残業抑制の風潮があるが、実際のところ、残業ありきでなりたっている会社の為、残業が出来なくなったらかなりの離職者がでるであろうことは明らか。

残業代に関しては概ね支給はされるのでサービス残業はあまりないと思っていい。ただ私の不満点としては賞与が少ないことが挙げられる。一般的な平均賞与と比べて2～3か月分は少ない。そのため貯金をしたいと思うならば残業をして残業代で稼ぐことが必要かもしれない。昇進昇級に関しては年功序列な部分が強く、個々人の実力はあまり影響しない。

残業しなければその月はかなり苦しくなる。残業2h~は当たり前と考えた方がいいです。 また土日出勤の際は振休がつくだけで給料にはならない。にも関わらず振休消化が出来ない社員が多数です。 賞与は3回となってますが、実際4月に出る賞与はお小遣い程度のもので、過度な期待は禁物です。 仕事内容からすると割に合わない会社かと思います。

残業代は満額支給。 ただ、残業時間に見合った額がもらえてはいない気がする (給与が基本給と職能給に分かれていて、基本給が低い傾向にあるので)。 昇給は年齢で順当に上がっていくが、一級上がって一万円程度 (20年代前半)。若手でも責任ある仕事を任せてもらえて 早い段階で副主任や主任になれるが、役職が付くと残業代がなくなる (年俸制)になるため年収が下がる可能性も。

【良い点】 残業代はきっちりでます。 基本給が安く、職能給が高いので 賞与は同じIT系の会社と比べると 安い部類になると思います。 決算賞与は寸志程度ですが、 長く働いている人は そこそこ貰えているようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 10年目くらいまでは、 年功序列のような感じで 成績が良い人も悪い人も基本的には 給与は変わりません。 頑張るだけ無駄です。