メガネトップの昇進の口コミ（16件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：16件
30代前半女性契約社員販売スタッフ
年収：
300万円
【良い点】
メガネ業界では給与はいいほうである。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進制度が細かすぎ、上の役職が詰まってしまっている。
店長の手前の責任者という役職でもやっていることは店長と変わらないのに給与に大きな差がある。
投稿日2024.08.17/ IDans-7169605
20代後半男性正社員販売スタッフ
年収：
360万円
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇進のためには試験を受ける必要があるが、その前に一定の評価基準を期で連続して取得してからでないと受けられない。それを判断するのは店長だが、その方によって評価の裁量も異なるのでいつまでたっても試験自体が受けられなかったりする。
投稿日2023.02.11/ IDans-5790693
30代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス
年収：
400万円
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は店舗によってかなり格差があります。店長次第で大きく変わるため成長、キャリアアップがなかなか出来ない場合もあります。昇進試験もかなり厳しく、眼鏡に関係の無い知識を筆記試験で出てきます。（普通にニュースを見ているだけでは分からないような時事問題など）店長、ブロック長レベルになると年収もある程度上がりますが、販売員では子育ても難しいです。
投稿日2021.12.17/ IDans-5128451
20代前半男性非正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
250万円
【良い点】
地方で準社員で勤務する場合、実家暮らしであれば、いわゆるパートやフリーターよりは安定して収入を得ることができる。準社員やパートでも多くはないが寸志が支給される... 続きを読む(全175文字)
【良い点】
地方で準社員で勤務する場合、実家暮らしであれば、いわゆるパートやフリーターよりは安定して収入を得ることができる。準社員やパートでも多くはないが寸志が支給されるのは嬉しい。
勤続年数によって、プロセス給が上がり昇格すると更に昇給が期待できる。
上司との関係が評価に直結することがあるので、昇給や昇進を望む場合、人付き合いが良い方が断然良い。
投稿日2017.02.18/ IDans-2456328
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20代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
異動がやけに多いです。店舗のマンネリ化を防ぐ為か頻繁に異動を行います。かたちの上では正社員は断れないことにな... 続きを読む(全207文字)
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
異動がやけに多いです。店舗のマンネリ化を防ぐ為か頻繁に異動を行います。かたちの上では正社員は断れないことになっていますが、近年の世論もあってか嫌がれば引っ越しを伴うような転勤はさせられません（昇進などはできなくなりますが）。その代わりに、キャリアアップを図る人は断れないため容赦なく引っ越しを伴う転勤が回ってくるので、私は２年で４回引っ越しをしました。
投稿日2021.11.03/ IDans-5070010
30代後半男性契約社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
特に少数スタッフの店舗では、休日に融通が利きづらい。土日では希望が通らないことが多々あります。また、体調不良などで急に休むことも難... 続きを読む(全227文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
特に少数スタッフの店舗では、休日に融通が利きづらい。土日では希望が通らないことが多々あります。また、体調不良などで急に休むことも難しく、小さいお子さんや要介護家族がいる場合、フルタイム勤務は難しいと思います（パートなら可）。
【良い点】
評価が得られれば昇進・昇級はしやすい。店長職を目指す場合、所定の試験をパスすれば最速で入社後3年で就任が可能。店舗にもよるが、接客業の中では残業は少なめ（平均20時間程度）。
投稿日2018.02.04/ IDans-2797634
20代前半男性正社員その他のサービス関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
エリアにもよるが、上長が若い人の意見を積極的に吸い上げてくれ企画に起こそうと行動してくれる。
その為発信するとそれだけ評価される環境。
自身でルールに則った上... 続きを読む(全181文字)
【良い点】
エリアにもよるが、上長が若い人の意見を積極的に吸い上げてくれ企画に起こそうと行動してくれる。
その為発信するとそれだけ評価される環境。
自身でルールに則った上なら店舗レイアウト、商品管理などの管理分野にも携われ考え方次第でキャリアアップを図れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上の職群が多忙なイメージがあり、昇進を望もうと思えない。
投稿日2018.03.23/ IDans-2916057
20代後半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
350万円
昇進は一定の基準はあるが基本的には販売スタッフであれば上司に気に入られているか否かが大きいように思う。
気に入られていれば若くして店長になることもあるが、逆の場合だと実... 続きを読む(全187文字)
昇進は一定の基準はあるが基本的には販売スタッフであれば上司に気に入られているか否かが大きいように思う。
気に入られていれば若くして店長になることもあるが、逆の場合だと実力はあってもなかなか店長になれないこともあるように思う。賞与は正社員であれば年2回はでる。販売員でだいたい年で2ヶ月から3ヶ月分くらいといったところなので、このご時勢にボーナスがでるだけ良いと考えている。
投稿日2015.04.21/ IDans-1406514
20代前半男性正社員販売・接客・ホールサービス
在籍時から5年以上経過した口コミです
入社直後は、泊まり込みの研修で半ば洗脳に近い形でモチベーションの向上を測ってくる。軍隊のような生活を行う。
しかし、実際に現場に出た際には、スタッフのモチベーションの低さ... 続きを読む(全170文字)
入社直後は、泊まり込みの研修で半ば洗脳に近い形でモチベーションの向上を測ってくる。軍隊のような生活を行う。
しかし、実際に現場に出た際には、スタッフのモチベーションの低さが露呈されている。中にもモチベーションの高い方がいてそういった方々は総じて立場も高いため、いかにモチベーションを自分で維持するのか方がスキルアップや昇進の鍵となっている。
投稿日2015.11.29/ IDans-2024455
30代後半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
給与は残業代もしっかり出るので店舗によっては満足できる、会社はサービス残業撲滅を掲げているが、店長によってサービス残業ばかりの店舗がある為満足度はまちまちである。
昇進昇... 続きを読む(全159文字)
給与は残業代もしっかり出るので店舗によっては満足できる、会社はサービス残業撲滅を掲げているが、店長によってサービス残業ばかりの店舗がある為満足度はまちまちである。
昇進昇給については、各店舗の店長が評価を出し上長に提出しますが、店長によっては自分個人の感情で評価している店長もいました、よって決して満足はしていません。
投稿日2013.02.01/ IDans-665752
30代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
330万円
給料面は販売職ということもありあまり良い待遇ではありません。一般のスタッフどまりでは給料アップはほとんどありません。業績が良かったりなどで恩恵を受けることはほぼありません... 続きを読む(全203文字)
給料面は販売職ということもありあまり良い待遇ではありません。一般のスタッフどまりでは給料アップはほとんどありません。業績が良かったりなどで恩恵を受けることはほぼありません。若いうちに店長クラスにならないと満足できる給料はいただけないと思います。
評価制度もありますがそれで給料に大幅に反映はされませんので機体は出来ない評価制度です。
昇進も店長になれる資格はとれても中々順番が回ってこないのが現状です。
投稿日2012.06.01/ IDans-422149
20代前半男性正社員販売・接客・ホールサービス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
250万円
給与や賞与については、普通に貰えているので良い感じ。だけど、残業代が実際に働いてる分より少ない時がある。昇進をしてもあまり給与が変わらない。店長職になると給与は上がるが、... 続きを読む(全150文字)
給与や賞与については、普通に貰えているので良い感じ。だけど、残業代が実際に働いてる分より少ない時がある。昇進をしてもあまり給与が変わらない。店長職になると給与は上がるが、休日出勤が多く、休みが月だいたい7日ぐらい。店長になりたくなくても勝手に店長にならされる場合があるので、ちょっと強引な部分がある。
投稿日2011.11.29/ IDans-231169
20代後半男性契約社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
男性女性関係なく本人のやる気と努力次第で昇進が可能です。男性の管理職が多いと思いますが、女性の支店長も増えているので、やりがいを感じているのではないでしょうか... 続きを読む(全193文字)
【良い点】
男性女性関係なく本人のやる気と努力次第で昇進が可能です。男性の管理職が多いと思いますが、女性の支店長も増えているので、やりがいを感じているのではないでしょうか。産前・産後休暇や育児休暇などは割と取りやすく感ました。自分が働いていた店舗でも取得していた方がいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育児休暇も取得しやすい融通が利くような環境になれば良いと思う。
投稿日2019.05.16/ IDans-3716809
20代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
基本的には同族企業なので、上に行けばいくほど余計なゴマすりや接待が増え、ストレスが溜まるので昇進を断る人が多い。
また、店がどんどん増えているのに、一つ一つの店の予算が... 続きを読む(全184文字)
基本的には同族企業なので、上に行けばいくほど余計なゴマすりや接待が増え、ストレスが溜まるので昇進を断る人が多い。
また、店がどんどん増えているのに、一つ一つの店の予算が上がってばかりなので、予算設定が無茶苦茶です。そしてその無茶苦茶な予算が達成されなければ、管理職は降格や転勤を命じられます。
現場は仲良く楽しいですが、管理職に憧れる人はほとんどいないと思います。
投稿日2013.07.10/ IDans-820973
40代前半男性正社員店長・店長候補
在籍時から5年以上経過した口コミです
管理職と言えるのは、店舗の店長職以上。店長に昇進すると賞与面で大きくメリットがでますが、月例給の昇給は残念ながら数百円・数千円が何年かに一度訪れるような感覚です。実際には... 続きを読む(全225文字)
管理職と言えるのは、店舗の店長職以上。店長に昇進すると賞与面で大きくメリットがでますが、月例給の昇給は残念ながら数百円・数千円が何年かに一度訪れるような感覚です。実際には残業代で何とかなるシステムですが、昨今は業績の落ち込みから暗黙の残業カットの方針が打ち出されている為、上司から指摘を受けたくないためにサービス残業を強いられる店舗が増えています。そんなありがたい社員が多いにもかかわらず、待遇面は厳しさを増すばかりの会社です。魅力は正直ありません。
投稿日2014.06.21/ IDans-1130482
会社概要
- 会社名
- 株式会社メガネトップ
- フリガナ
- メガネトップ
- URL
- https://www.meganetop.co.jp/
- 本社所在地
- 静岡県静岡市伝馬町８番地の６
- 代表者名
- 冨澤昌宏
- 業界
- 専門店
- 資本金
- 100,000,000円
- 従業員数
- 4,498人
- 設立年月
- 1980年5月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1132566
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