【良い点】 接客業の割には良い給料（妥当？？）かなと思ってる。店長クラスになるとボーナスは100ぐらいもらえると聞いたが、別に平スタッフでも問題なく生活できるぐらいもらえてると思う。給料を上げたければ昇格試験（年1-2回）を受ければ一気に上がる。試験は眼鏡のことではなくて、一般的なspi 問題と労務や会社の事業についてなどの四択問題。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 お客様の困っていることを解決できる商売なので、人によってはすごい感謝されることもあります。また個人ノルマもなく、時短等もありますので、以前よりも働きやすい風土になりつつあります。良い店長の下でしたら気遣いもしてくれるので苦なく働くことが出来ます。残業も1分単位で支給されますし、ボーナスもしっかりでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 覚えることがとにかく多いです。教育制度はありますが、専門的知識が多く、目や耳に関する内容なのでしっかり覚えて接客しなければなりません。その分、目と耳に関することはとても詳しくなります。また店舗格差がありますので、忙しい店とヒマな店の差があります。とくに個人ノルマはないですが、店舗ノルマはありますので、そこに向けて、どう達成していくかは店長の采配しだいになります。上から下を評価するシステムはありますが、下から上を評価するシステムはないので、人によっては不満を抱えることも多いと思います。また異動も多く、通える範囲内にはなりますが、事前通達が遅い時もあり、本人のみ知らないという状況も多々あります。

【良い点】 業界No. 1ということもあり、ボーナスはちゃんともらえる。新商品やサービスも定期的に取り入れている。

【良い点】 小売業での給料は高いと思う ボーナスもしっかりもらえる 残業代も一分たんいで貰えるのでありがたかった 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が厳しすぎるので、上に上がりたくても上がれないところがやる気を無くしてしまう。 契約社員の給料が少な過ぎると感じた 正社員と同じことをしているのにも関わらず、給料の差があり過ぎるてやる気を無くしてしまう従業員もいた

【良い点】 若くしても頑張れば店長にはなれます。社内試験に向けて勉強したりが必要です。店長になると給料も高くなり、ボーナスもスタッフより上がっていきます。ただ、ブロック長（エリアマネージャー）の当たり外れで働くモチベーションの上がり下がりはあります。店長だと心労も増えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系の体質なので、体力と精神力は必要です。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長によってはかなり厳しい評価をする人がいて、周りで自分と同じレベルの人よりも低いランクになってしまい、納得いかなくても相談も何もできなかった。自分が仕事を教えていた相手よりも低くされた。 【良い点】 年収は満足しています。残業代も1分単位で付きます。業界の中で、これだけまともなボーナスがもらえるところは少ないと思うのでありがたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代はつきますが、営業時間後の勉強会（ほぼ強制）とかはつきません。 給料そのものは店長とか役職クラスにならないとほぼ上がりません。若いうちはいいですが、家族がいる方などは少し不安かもしれません。 【良い点】 小売業にしては給与が比較的高い点。店全体での目標達成できたかどうかでボーナス額などが変わります。 残業代も一応1分単位でつきます。

【良い点】 年収は小売ではかなり良い方だと思う。ちゃんとボーナスは年2回出ていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 大幅な昇給は期待しない方が良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフの職責によって給与が決まるが、基準となる評価制度の決定権がエリアマネージャーにあるため、気に入られているかどうかで給与が変化する。 また副店長（主任）の給与がスタッフと同等であるため、店長と同レベルの責任を伴う仕事をしているにもかかわらず給与が見合っていない。 【良い点】 他の眼鏡チェーン店よりも給与が高い。店長未満はある程度で昇給がストップするが、店長になると給与・ボーナスともに大きく増えるため、店格の高い店の店長になれれば結構な額がもらえる。

【良い点】 店長とブロック長の評価ですが、他の店舗の社員との相対評価をする店長もいるので、店舗によって評価にばらつきは出ると思います。 ボーナスは１年目からしっかり出ます。 特に補聴器を一定数以上販売できると、ボーナスは多くなるので社員でも店長クラスの額をもらえる人はいます。 眼鏡の販売に対するノルマはないので、売れなくても給料は減りません。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長によって早出・残業の給料の出方が違います。

【良い点】 業界内では給与水準は高いと思います。ボーナスに関しては年2回、遅れることなく支給されています。会社都合で転居を伴う転勤をした社員は、自己負担3割で社宅を借りることが可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己評価も給与に反映されますが、上司評価もあるため、店舗内スタッフの仲の良さなどによって多少評価に差がでる部分があるかと思います。

【良い点】 半期に一度自己評価と上司の評価による査定があり、その結果次第でボーナス額や基本給が変動する形。 きちんと評価されていると感じることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己評価がどれだけ良くても、最終的な評価は上司の評価。上司との間柄によっても評価が変わってくることがある。ブロック内で1,2位を争うほどの売上額でも、ほぼ給料が変わらなかったことがある。 また、異動が全く無い訳では無いので、その時期次第では評価が上手くいかない可能性もある。