【良い点】 他の眼鏡会社よりは、給料も多く魅力的である。 【気になること・改善したほうがいい点】 上に上がっていかないと、給料の上がり幅は少なく入社時とあまり変わらない事になる。

【良い点】 同業他社に比べれば給与は良い 【気になること・改善したほうがいい点】 会社都合での転勤があると転勤手当が出るが上限年数3年まで、会社都合で残留しているのに3年で打ち切りとなる。

【良い点】 小売業界の中では年収は比較的良いほうだと思います。賞与は店舗の売り上げによる 【気になること・改善したほうがいい点】 昇級試験を受けなければ昇給できない

【良い点】 女性で販売員としては給料はいい方だと思います。入社時のボーナスは少し少なめですが、今のところ毎回きちんと出ています。また昇給も、一回あたりの金額は少ないですが基本的には必ずしています。

【気になること・改善したほうがいい点】 反対に相対評価若しくは日和見主義的な店長の下だと評価が辛くなり出世が遅くなりモチベーションの維持が難しくなる。 それの打開策として360°評価を導入してほしいが毎回毎回流されている 【良い点】 絶対評価を下すタイプの店長の下でその店長の考え方に合えば評価値が上がり出世も早い

【良い点】 業界トップの企業なので給与などは安定している 店舗にもよるが、接客業のため残業が発生しやすくその分の残業代も見込める 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験制のため、試験に合格しなければ給与は大幅には上がらない 安定して入るものの、大きく給与は上がらないため物足りなさを感じる 居住地によってエリア給が異なる

【良い点】 ある程度のところまでは評価をいただき、試験を通過することで昇給、昇格が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度のところで頭打ちになる。 半期に一度、店舗にいる場合は店長から売上、理念に沿った動きをしているかの二軸で評価をされる。その後、エリア長の評価もあるが基本的には店長評価がそのまま通るので、店長から好ましく思われているか、そうでないかで評価が変わる。場合によっては昇級試験を受けさせてもらえるラインまで到達しないこともある。

【良い点】 メガネ業界では給与はいいほうである。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進制度が細かすぎ、上の役職が詰まってしまっている。 店長の手前の責任者という役職でもやっていることは店長と変わらないのに給与に大きな差がある。

【良い点】 サービス業のなかではけっこう給料は高いと思います。特に新卒社員は若いうちはそこそこもらえるので良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験に合格しないと昇給できないですが、試験に申し込むためにはできる仕事を増やす必要があり店舗の方針によっては難しい。

【良い点】 契約社員でしたが、昇給がほぼない以外はきちんと出ます。残業代とか研修や他店舗応援に行った時の交通費など。 バリュー評価とプロセス評価があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗スタッフの契約社員も正社員と同じくらい働いてる人もいて、給料の差があるのは契約社員だからと割り切るか、正社員を目指すしかないと思います。

【良い点】 賞与は年々増加傾向にある。年2回で4ヶ月分以上。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価者によって評価にバラつきがでる。 次席者は副店長の役割をしているにも関わらず他社員と給与は変わらない。

【良い点】 安定している収入は得られます。 年二回のボーナスも業績によって多少変動はありますが、基本的には毎年少しずつ上がっていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の実績による収入アップはなく、評価による昇給を待つしかありません。 トントン拍子で昇給して行く形ではなく、あり程度勤務しないと昇給できないシステムなので、すぐに給料を上げたい人には向きません。

【良い点】 福利厚生がしっかりしています。 女性で正社員であれば年収は悪くないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 万年人材不足です。 離職率が高い。

【良い点】 年に2回、評価シートに基づいて、自己評価と所属長の評価をそれぞれ算出して平均したものが自分自身の評価となり、それがボーナス金額に直結します。フィードバックもあるので、自分のいい点と改善点を見直す事ができます。

【良い点】 接客業の割には良い給料（妥当？？）かなと思ってる。店長クラスになるとボーナスは100ぐらいもらえると聞いたが、別に平スタッフでも問題なく生活できるぐらいもらえてると思う。給料を上げたければ昇格試験（年1-2回）を受ければ一気に上がる。試験は眼鏡のことではなくて、一般的なspi 問題と労務や会社の事業についてなどの四択問題。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし