【気になること・改善したほうがいい点】 専門的な接客が自分には向いていなかった。覚えることも専門的な事が多すぎて頭がついていけなかった。 【良い点】 店舗のスタッフの人は良い人ばかりだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマは無いと聞いていたが、目標設定があり、ほぼノルマのようなものがある 【良い点】 比較的給与が良かった。割とアットホームな職場だった

【気になること・改善したほうがいい点】 会社都合で10年以上縁もゆかりも無い土地で勤務している。出身県への帰還を希望したところ、自己都合異動扱いになるため完全自費移動と言われた 【良い点】 1ヶ月前に申請さえすれば退職届は事務的に処理される。勤続年数によっては退職前に1ヶ月間はほぼすべて有給消化期間となる。

【良い点】 店舗にもよると思うが、配属先の先輩方は親切な方が多かった。メンター制度による教育体制が整備されているが、メンターの方以外の先輩も聞けばきちんと教えてくれる環境だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないという風な話を聞いていた気がするが、実際にはそれぞれが月に何件売り上げ、目標達成までにあと何件必要か朝礼で共有することがあり、ペナルティは恐らくないもののプレッシャーを感じる場面があった。

【良い点】 入社理由は転勤がエリア限定なところ、休みが多いところ、賞与があるところなどです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が発生することはほとんどありませんが、毎月二回ほど勉強会が退勤後にあります。自主参加とされてるが基本的に参加必須です。また店舗によっては個人の勉強のために残業することも求められます。

【気になること・改善したほうがいい点】 昭和な考えのスタッフが多い それを開き直り、パワハラやモラハラが横行していてブロック長や本社の人もそれが当たり前で疑問を抱かない。 体育会系で縦社会、パワハラやモラハラに耐えられなければ「甘えだ」「社会人としての自覚が足りない」と叱咤される。 相談窓口も聞くだけで改善には至らない。

【良い点】 自分や身の回りの人が目が悪い人が多いため興味を持ったことや、眼鏡だけでなく補聴器も取り扱っていて、少子高齢化が加速する中でより多くの人の役に立つ仕事だと思ったから。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の業界研究が至らなかった部分もあると思うが、説明会ではノルマは無いと言われていたのが、蓋を開けてみれば個人でみっちりノルマが付けられている。所属エリアのブロック長によってもかなり変わってくるが、自分のエリアでは件数取れていない場合は就業時間後の勉強会に強制参加させられる。また、落ち着いているように見えて立ち仕事のため意外と体力仕事である。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職を考えたきっかけの一つ目は人によっては移動がかなり発生する点です。一年で三回店舗異動した人もいました。新人の間は配属される地域にもよりますが、他店舗への応援も頻繁にあります。二つ目は連休を取ることが難しい点です。長くて三連休が限界かと思います。三つ目は有休を自由に取ることができない点です。シフトは希望を出せますが、確実に希望通りにはならず、有休も勝手に使われることが暗黙の了解となっておりますが接客業なら仕方が無いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 眼鏡市場に変わっても、眼鏡トップ時代からいる古い店長達には、パワハラ、モラハラ、セクハラ、ハラスメント系の店長が多かった、良い店長の元に配属されるかは運次第、営業部も数字を残している店長にかんしては人間性は問わない事が多く、部下にハラスメントを行い会長、部長、エリア長をご機嫌とりして自らの保身に必死な古参の店長の姿が本当に醜かった。そのような風土にメンタルをやられて辞めていく若いスタッフも多い、ホワイト企業アワードをとったとアピールしているが、現場の環境を本社の人間はわかっていないし真剣に考えていない、もっと現場の声を真剣に考えて社内風土を改善してほしいと感じた 【良い点】 業界の中では給与が良い方だと思う。福利厚生もしっかりしている、接客の為お客様から感謝される事も多い、専門職の為眼鏡の知識、加工の知識、コンタクトの知識、補聴器の知識、営業の知識、店長になると管理、育成マネジメント業務とやる事は多いがやりがいはある。入社したての頃の研修は中々に酷かったが、今は大分改善されてきていて、新卒の社員もまともな教育を受けれてきている、逆の事を言うと10年以上前の社員達は配属された店舗の店長によっては教育水準にかなりのばらつきがある

【気になること・改善したほうがいい点】 店長以上の役職だと有給休暇も含め休暇が思ったように取れなくなる。またブロック長以上の役職は数が少なくステップアップすることが困難。 【良い点】 販売業としてはまずまずの年収を貰えているので悩むところ。顔馴染のお客様もいるので離職は寂しくもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長の方針によると思われるが、有給取得日は会社都合で決められるし基本は最低限の5日しか取れない。先輩はご家族が亡くなったのにシフトが厳しいという理由で忌引きを使えなかった。 【良い点】 平日休みなので、込み合わない日に買い物が出来る。役所に行ったり病院に行ったりするのにも便利。

【良い点】 他の会社と比べると、本部が新人にキツくなく、長い目で見て育てていこうということを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 それなりに、意外と忙しいですよ、と言われたものの、店舗によってそれは本当に様々で、 午後にご来店されたお客様が0人だったということもある。その時は、新人としてはほとんど何もできない、という思いの外辛い時間を過ごすことになる。 どこの組織でもあるだろうが、 本部と店舗の熱量やその向かう先にズレがあるように感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によって営業時間が異なり、出勤・退勤の時間が日によって大きく異なるやめ、規則的な生活習慣を保ちにくいと感じた。休みの日も週によってバラバラで連続で取りづらく、1日休んで数日出勤のループになる。 【良い点】 地元に配属され、実家から通勤する場合には働きにくくはない環境だと思う。

【良い点】 人間関係に関して、基本的にどこの店舗も少人数であるため、良く言えば家族のような雰囲気で比較的良好であった。そのため、体調不良の時やわからないことがあった時その都度聞きやすい環境であった。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場の声が反映されない。また、慢性的な人員不足も抱えているためベテランスタッフの残業や業務が無駄に多くなってしまう。会社は時代に合わせて変容していくことが大切と謳っているが販売スタイルやキャリアアップの体制は全く変わらない。

【良い点】 人間関係は良い。一部変な人もいるが、基本皆穏やかで親切。助け合いの精神があるので居心地は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みが不安定なため。月末ぎりぎりにならないと翌月のシフトが分からないので予定が組めない。 また、社内公募制度があるとのことだったがほとんどなく、あっても挑戦できるのは一握りの人間だけ。 このままだと一生店舗勤務で眼鏡屋としてのスキル以外はなにも身に付かないと思い転職を検討している。