【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験の受験希望者を人事部側が全員把握出来ていなかったため、受験できなかった 給与を上げるには昇格試験に合格するしかないこと 【良い点】 教育制度はしっかりと整っている

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は店舗によって当たりハズレが大きすぎる。 店舗によっては教育は行われず放置されひたすらフロアでお客様へのお茶汲みや整地などが主。 お客様がいない時間帯も先輩などは雑談をしていて教育をすすめる意思はない。 「自分から何を教えてほしいかを上司に言い頭を下げるのが当たり前である」と平然と言われる。 眼鏡業界未経験の中途入社の場合、眼鏡の基礎を学ぶには不向きな職場である。 マニュアルなどもあるが、眼鏡業界経験者であったも解読が難しいので全く勉強にはならない。

【気になること・改善したほうがいい点】 得られるスキルは眼鏡業界でしか通用しないので、転職の際の選択の幅は狭まると思う。 【良い点】 研修制度があるので初めてでも大丈夫だと思います

【気になること・改善したほうがいい点】 なまじ売り上げ規模がある店舗だと分業制となり全体的な成長が難しくなりがち 【良い点】 教育に関心のある店舗であれば知識を深められスキルも身に付く。

【気になること・改善したほうがいい点】 本社が静岡にある為、キャリアチェンジをする為には静岡への移動が必要にな？ 【良い点】 まれに社内公募があり、本社勤務の部署へ挑戦する機会が不定期にある

【良い点】 研修は逐一やっているのでできるようになりたいことがあればそれに参加すると知識がつく。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい店舗に配属されると加工や検査などの専門的な技術を教わる時間が少ないため、業後に教わることがある。そこに残業代がつくかは店舗次第。

【良い点】 教育体制はしっかりしているし研修もそれなりにある。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修を担当する部署にかなり変わった人が多い。必要以上にねちねち責めるような言い方ばかりするので入社後～３年間の間の研修だけは大変かもしれない。まるで姑。それさえ乗り越えれば店舗で働く分には顔を見ることもないので安心して働ける。

【良い点】 若い人でもキャリアアップしている人はいたため、頑張りは認められると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育という面では、正直店舗によって当たりはずれはある。

【良い点】 新卒入社の場合、半年間はメンター制度の元店舗での実務研修と毎月の新人研修があります。新人研修はここ3年ほどはコロナ禍のためにリモートで実施されていましたが、最近は集合研修が行われることもあります。 加えて、月に数回商品勉強会があり、日々の営業に活かせる知識を得る場面があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 勉強会等は出席が義務でないため残業になりません。

【良い点】 顧客本意な接客をすることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 OJTが基本的な教育システムですが、店舗によってスタッフに教えられる時間に限りがあり、忙しい時は教えることすらできない。なのでどうしても同じ社歴でも知識や技術に差ができてしまう。

【良い点】 入社後は手厚い研修を受けられます。また、新卒社員にはメンター制度があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修以外に現場で覚えることの方が多いが忙しい店舗だとなかなか時間が取れない。

【良い点】 自分に合したキャリアビジョンが、選べるので、ランクアップしたい人は、自分で選択して試験を受けれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は、あるようでないので自己研鑽が必要。

【気になること・改善したほうがいい点】 ベテラン社員になると独自のやり方で仕事をしている人もいるので、技術を教えてもらうときに人によってやり方教え方が違って、混乱することもあります。

【良い点】 メンター制度の導入により各店舗スタッフの足並みを揃えることができるので、自身に足りていないスキルを把握しやすいです。また、メンターがいることで新入社員の不安の時期も安心して乗り越えられます。

【良い点】 社内試験を受け、ランクが上がれば給料があがります、上昇志向がある人だったら、積極的にあげることができます。