【気になること・改善したほうがいい点】 現場によって様々であるが肉体的疲労が強く、工程が遅れていれば出勤しないもいけないため、ワークライフバランスはほぼないと思われる 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 現場方の人員配置がバラバラで人が足りていないので、派遣社員などの導入をしたほうがいい。 【良い点】 現場が繁忙期、終盤に向かうにつれて、天候などの影響で休日出勤、残業が増えているのが現状です。 休日出勤や残業したくない人にはおすすめはしません。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みはちゃんとあるが平日は仕事でいっぱいいっぱいな人が多い。朝かなり早くから出社していた人もいた。 【良い点】 休みはあるので特に不満は無い。

【良い点】 上司の性格にもよるが，休みは非常にとりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 テレワークがなくなった点にある。環境はあるにもかかわらず，出社する必要もないのに長時間の通勤を強要されている。一部の部署では実施されているにもかかわらずである。

【気になること・改善したほうがいい点】 現業は皆無。休日でも私用携帯に連絡が来る。有給も取りにくいので、消化していることにしている人が多かった。 【良い点】 店内職は休みは比較的取りやすい。

【良い点】 土日はしっかりとやすめる。 また、有給取得も事前に相談しておけば可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間はどうしても多い。建設業なので仕方ない側面はあるが。 若手の思考と上司の思考が根本的に違うため、プライべートを充実させたい人は、上司との会話の際にストレスを感じることがあるかもしれない。

【良い点】 上長次第ですが、休日はとりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業を減らすような魔法の一手はないため、人を増やすか仕事を減らすか、どちらかしかないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 店内と現場ではワークライフバランスに雲泥の差がある。 【良い点】 現場職になると良い点はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 古い思想の年配世代が多く、表向きは有休取得を認めても心の中ではよくは思っていないこともしばしば。また、有休をとらせればいいという風潮のため職員の福利厚生は微妙である。 【良い点】 バックオフィスは比較的有休もとりやすく、定時に近い時間で帰れるのでワークライフバランスはとりやすいと思う。現場勤務の人は有休はとり辛く休むことに否定的な上司も多いので格差が激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職層は残業時間の削減指令をだすが、求められる結果がかわらないため、業務量は減っていない。官庁物件の担当者は土日に休暇は取りやすいが、民間物件担当となる場合ほ土日の休暇は難しい。技術支援センター構想は良いものだが、まだ十分に機能していないため、今後に期待したい。 【良い点】 会社（経営層）は働き方改革に力をいれ、技術支援センターを発足させ、現場業務の削減に取り組んでいる。

【良い点】 ここ一年で働き方改革は大きく前進し、残業も減り、休日出勤後の振替休日が取りやすくなった。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだ現場施工管理は残業が多いままだが、数カ年計画で減らそうと会社の努力は見える。ただ、残業を減らしていくと実質的な労働力は減っていくので、その穴埋めをどうするかははっきりとしていない。人件費が増加し、経営を圧迫しないか、心配もある。

【良い点】 仕事のやりがいはある。自分の仕事が形に残るのが醍醐味。巨大な建築物が出来たときの感動はかなりのもの。 ただ、プライベートを重視したい人には向かないと思う。現場のため基本的に休みは日曜日しかない。現場・工事によっては早出・残業が続く場合もある。体力もないと続かないと思う。 ガツガツと仕事をして達成感を得たい人にはおすすめだと思う。

ワークライフバランスに対する取り組みは、内勤の方は残業時間の削減を目標にはしているようです。 現場については工程厳守という考え方が第一なので、統一土曜閉所のポスターは貼ってはいますが、私が所属していた現場では一度も行ったことはありませんでした。現場にもよると思いますが。。 やはり、現場には浸透していないという印象です。