【気になること・改善したほうがいい点】 規模の割に受注が少なく、将来性もない。施工管理の職員も退職により減少しているので、数少ない案件も回せていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 所謂古い体質の企業なのでこれから先このままでは続かないように感じた。 【良い点】 業界では知名度のある会社として確固たる地位がある。

【良い点】 バブル期に一度大きく経営が傾いているが、技術面が非常に優れていたため、破産は免れている。 【気になること・改善したほうがいい点】 今後、そのようなことはないように感じた。

【良い点】 インフラの老朽化に対応する必要があったり、災害の際には前線で復旧作業を行っており、社会的な意義は引き続きあるかと思います。

【良い点】 会社規模から考えて、今後も大きな物件にありつけるという点と、それに伴って個人のスキルやノウハウの蓄積にもつながり、やる気があれば成長は見込める。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界全体に人手不足の雰囲気が蔓延しており、どこも職員への負担が多くなりがち。また、利益率の低下も見られる。重労働のわりに給料への見返りが少ない傾向があると思う。

技術開発が追いついていない。 将来に対し、危機感を感じられない。 新規事業に対するリスクを極力避けようとしており、投資ができていない。 中堅ゼネコンの悪い癖であり、大手にかなわないと思い込んでいることが問題。 給与水準を下げられ、30代半ばは特にモチベーションが下がっている。 40代の不甲斐ない職員と50代の今さえ乗り切ればいいといったことが感じられる。 この会社に将来があるのか不安真っ最中であることは間違いない。

1994年～2002年まで在籍。 建設業界の中では当時は若干のんびりした社風。 2002年3月に会社更生法適用後、会社規模を縮小するため 1年ほどで社員数が5000人→1200人ほどになったので その後はずいぶんと雰囲気も変わったかと。 更正計画は前倒しで達成し、今は普通の建設会社と同じになっている。

今から25年前ですが、会社の上下関係も同僚もとても仕事のしやすい環境でした。 今でも同僚・上司とはお付き合いしおります。 一時は、会社も倒産して危ない時期もありましたが、現在は安定しているようです。 ただ男性は、会社が海外国内共に転勤が付き物です。 結構家を購入して間もなく転勤という方もいました。 転勤か、構わなければ良い会社だとおもいます。