【良い点】 入社1ヶ月は研修のため現場を学ぶ機会がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場配属後、3ヶ月後に2週間の研修があり、同期と再開できるがそれまでほとんどわからずに現場に配属されるため、現場によっては非常に苦労する。 まとめて研修を行うべきだと感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度が邪魔をしているところがある。業務で忙しいにもかかわらず，課題などでも時間をとられるうえに，内容もそれほど勉強になるものでもない。

【良い点】 業務を行いながら自分で研鑽していく必要があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 上長があまり自己研鑽をしておらず、年配の方含めて意識改革は必要かと思います。

【良い点】 入社後1〜3年は毎年同職種の同期との全体研修があります。 その中で現場で活かせるスキルであったり社内の情報を丁寧に教えていただいています。

【良い点】 資格は助成金が多少出ます。教育制度も昨今力を入れ始めています。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格の取得率は低い。若手の自らスキルアップする意欲がないので、会社としての成長もあまり期待できないと感じています。逆に相対評価として、資格を取ればある程度は評価されるが、実力が伴っていない場合もあるかと思います。助成金は高校生のお年玉程度で、スキルアップの意欲にはあまり効果ありません。

【良い点】 若手の場合は年1~2回本社での研修、各支店でも2回ほど研修があるので研修制度は充実していると思う。 1級建築士等の資格は常に取れと会社から言われているので各自学校に通って取る方向性である。 【気になること・改善したほうがいい点】 覚えることも多く専門性も必要なので多い職種なので研修内容によっては自分に意味の無い研修もあるかもしれない。 資格取得のための学費は負担されるのは1万円程なので学費が100万に比べて足りな過ぎる。

【良い点】 指導担当者を設定していただき、最初の数か月で数種類の模擬建物の設計を一人で実習する機会をもらった。時間も与えられ、担当者は非常に忙しい中、熱心に指導してもらえる。ほとんどの人が、そういう方だったと思うので、教え好きな人が多いと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 どこのゼネコンでも同じだと思うが、全社的なキャリア開発が行われているとはいいがたいと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司によるのかもしれませんが、私は上司にOJTで放置されました。まだ新人のため、何をどうしたらいいのかまったくわからなかったためかなり悩みました。結局、OJT担当の上司ではない先輩に指示を仰ぎました。忙しいとはいえ、OJT担当者は新人の育成に責任を持つべきだと思いました。会社も担当者に任せっきりにしてると思いました。

人は良い人が多く、教育もしっかり行われていた。ここで身につけたスキルなら業界どこに行っても通用すると実感している。惜しいのは、金儲けが下手なことと一度経営破たんした会社なので社会的評価が低いこと。一度失った社会的信用はなかなか元には戻らなず、業界的には忘れ去られようとしている。残っている人の踏ん張りに期待したい。

スキルを身に着けるため全社的にOJTはしっかりとやっている。3年おきに集中研修を行っていて、会社全体でスキルアップに取り組んでいた。身に着けたスキルについては同業他社へ行って充分とは言えないがそこそこ役に立ちますし、建設業界への転職を考えたときにもそこそこ役に立つレベルかなといえます。(社員教育については力を入れていたのは確かである。)