【気になること・改善したほうがいい点】 将来を考えたらずっとこの会社にいるのは厳しいと判断したため。スキルアップがしづらい環境であった。 【良い点】 退職の対応は良かった。

【面接の概要】 現場移動があるため、その点について対応出来るか等マイナスな質問が多い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 プラスに置き換えて返答すれば良いかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足による長時間残業で、解消される見込みもなかった。 自分はなかったがサービス残業をしている人もおり、コンプライアンスに問題があった。 【良い点】 人は良かった。

【良い点】 上司に恵まれていれば改善してくれるかも 【気になること・改善したほうがいい点】 現場によって違うが若手、中堅は外にいることが多く、現場が終わると事務作業に回らないといけないため、肉体的、精神的に辛い

【良い点】 人は優しい人が多く、安心して色々な事にチャレンジ・失敗ができる環境ではあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 同業他社がどうしているかを見ながら色々検討しているため、動きはかなり遅いです。

【良い点】 基本給のベースが高い 福利厚生も充実（住宅手当、家族手当、別居手当等） 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは業績による部分が肝となるため、直近は下がっている傾向がみられる

【印象に残った質問1】 好きな自社実績 【印象に残った質問2】 挫折経験 【面接の概要】 時期もあり、面接からその場で直前合格を告げられた。特に変わった質問はなかったが興味のある自社の建築物を問われるので下調べが必須。エンタメ系施設の実績は多くあるので見つけやすいとは思う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特に難しい質問はないので緊張せずちゃんと答えていれば良いと思う。 面接官の方は優しく良い人だったのでプレッシャーを感じることも少ないと思う。

【良い点】 佐藤工業グループでは、「顧客・私たち・社会」を中心とするグループ経営理念とグループ各社の経営方針を掲げています。 グループ経営理念は私たちの根本的な考えであり、経営方針はグループ経営理念に基づく中長期的な進むべき方向を示し、 安全衛生方針・環境方針・品質方針を包括しています。 また、グループ経営理念に掲げる「人間尊重の経営推進」の実現に向けた指針としてグループ人権方針を定めています。 これらは佐藤工業の全役職員が法令および企業倫理を遵守する拠りどころとなるグループ行動規範と事業活動を実践する上での 具体的な経営計画を基盤として成り立っています。 佐藤工業グループ経営理念 社会から信用される企業像の確立 活力ある人材育成と人間尊重の経営推進 企業使命を果たし社会発展に寄与 佐藤工業経営方針 － 信頼され、選ばれる企業へ － 高品質・高付加価値の実現 信用の確立、適正利益の確保、堅実経営 経営の透明性・コンプライアンスの徹底 現場主義の徹底 安全・安心・快適な作業環境と健康の確保 地域・地球環境の創造と保全 佐藤工業グループ企業行動規範 佐藤工業グループは、社会から信用される企業となることを経営理念の第一としている。 社会に信用されるには、「行いの善し悪しを自ら考える」こと、即ち倫理に基づいた行動が大切で、これは法令を遵守すれば足りるとするものではない。 社会的に適正と認められる行動を、自ら節度をもって実行することによってのみ、企業はどこの社会においても存続が是認されるといえる。 よって、ここに佐藤工業グループの全役職員が、常にその行動を点検する拠りどころとすべき企業行動規範を定め、全社一致してこれを遵守する。

【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的な人材不足にもかかわらず，ここ数年は現場の数を過剰なまでに増加させている。その結果，店内の人員も多くが現場に駆り出され，現場は新しい現場のためにさらに人数を減らされて，どこも悲鳴を上げている。崩壊しかかっている部署もある。 また，新しく技術センターを建築して職員を底に集めたが，不便な立地の上に通勤時間が１.5～2時間の人もそれなりにいる状態だ。しかも，職員をそこにに集めた理由も明確に説明はなく，当時の担当者が強引に進めた結果である。当然、反対意見は無視された。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場によって様々であるが肉体的疲労が強く、工程が遅れていれば出勤しないもいけないため、ワークライフバランスはほぼないと思われる 【良い点】 特になし

【良い点】 給与に関しては働いた分だけ反映されて支給されます。 しかし残業などが少ない月だと生活するのにカツカツで生活しなければいけない状況になる 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の風土があり、どれだけ仕事ができても一つしか昇給しない。 逆を言えばどれだけ仕事ができなくても昇給はする。 ある程度の技量を見て評価を行って欲しいと思った。

【良い点】 退職の意思を伝えると、その後のキャリアについて考えていただいて親身になって相談に乗ってくれました。 その後も快く送り出していただきました。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場方の人員配置がバラバラで人が足りていないので、派遣社員などの導入をしたほうがいい。 【良い点】 現場が繁忙期、終盤に向かうにつれて、天候などの影響で休日出勤、残業が増えているのが現状です。 休日出勤や残業したくない人にはおすすめはしません。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性で現業を続けるのは不可能。社内にロールモデルもいないので、どうしていいか分からない状態。結局、結婚などライフステージに合わせて現場を離れるか、会社を退職していた。 【良い点】 そもそも社内の女性社員の数が少ないが、店内職働きやすいと思う。育休・産休を経て復帰している人もいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 規模の割に受注が少なく、将来性もない。施工管理の職員も退職により減少しているので、数少ない案件も回せていない。