【良い点】 佐藤工業グループでは、「顧客・私たち・社会」を中心とするグループ経営理念とグループ各社の経営方針を掲げています。 グループ経営理念は私たちの根本的な考えであり、経営方針はグループ経営理念に基づく中長期的な進むべき方向を示し、 安全衛生方針・環境方針・品質方針を包括しています。 また、グループ経営理念に掲げる「人間尊重の経営推進」の実現に向けた指針としてグループ人権方針を定めています。 これらは佐藤工業の全役職員が法令および企業倫理を遵守する拠りどころとなるグループ行動規範と事業活動を実践する上での 具体的な経営計画を基盤として成り立っています。 佐藤工業グループ経営理念 社会から信用される企業像の確立 活力ある人材育成と人間尊重の経営推進 企業使命を果たし社会発展に寄与 佐藤工業経営方針 － 信頼され、選ばれる企業へ － 高品質・高付加価値の実現 信用の確立、適正利益の確保、堅実経営 経営の透明性・コンプライアンスの徹底 現場主義の徹底 安全・安心・快適な作業環境と健康の確保 地域・地球環境の創造と保全 佐藤工業グループ企業行動規範 佐藤工業グループは、社会から信用される企業となることを経営理念の第一としている。 社会に信用されるには、「行いの善し悪しを自ら考える」こと、即ち倫理に基づいた行動が大切で、これは法令を遵守すれば足りるとするものではない。 社会的に適正と認められる行動を、自ら節度をもって実行することによってのみ、企業はどこの社会においても存続が是認されるといえる。 よって、ここに佐藤工業グループの全役職員が、常にその行動を点検する拠りどころとすべき企業行動規範を定め、全社一致してこれを遵守する。

【気になること・改善したほうがいい点】 20年前の年功序列な体制が今も続いている点。新人、特に女性は正直働きにくいのではないかと思う。新人の事務職は社内ニートに陥る可能性が大きいため積極的に働きたい人は向かない。 【良い点】 ゼネコンのイメージ、特に長時間労働というイメージの払拭から定時退社の推進を行っているイメージ。 また、基本的に穏やかな人が多くいわゆるゼネコンの体育会系なイメージではない。 社員間での交流も多かった。

【良い点】 旧態依然としており変化がすくなく、入ってしまえば非常に働きやすい環境だと思います。合わない人は早くやめています。

【気になること・改善したほうがいい点】 過去の栄光＝会社更生法以前 を引きずっている。会社規模も１／４程度になっているのに、今も準大手と同格と思っている節が見られる。規模よりも、チャレンジ精神はの衰退が心配。 【良い点】 裏表がなく、飾り気のない会社。素直だとおもう。会社パンフレットやホームページも見た目は頑張っていると思うが、広報が情報を集めきれていないこともあり、もっといいところはある。

当時、建設会社として準大手の規模を誇っており、Jリーグチームまで保有する状況にあり、斬新な発想を持つ会社と思い入社しました。 入社してみると、旧態依然の日本的企業であり、現場主義の建設会社でした。当然のことながら、当時3Kといわれる職業そのままであり、残業・休日出勤当たり前といった具合。ですので、建設業どこでも同じでしょうが学生生活からのギャップは極めて大きかったです。 ただ、クオリティにこだわる社風にて、仕事は正しい知識で早く習得することが出来ました。研修制度も整っている部類の会社だと当時思いました。