【気になること・改善したほうがいい点】 専用システムなので他社で通用するスキルはつかないと思います。 フォトショップも使いますが、明るさ調整とサイズ変更のみです。 【良い点】 専用システムでの作成なので、未経験でも問題なくスタートでき、原稿作成できます。

【良い点】 新入社員に対する新人研修は3ヶ月から半年程度、手厚くおこなわれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 道路沿いにある店や会社に飛び込みでしらみ潰しに入らせて、名刺をもらったりパンフレットを渡すだけの研修が1週間以上あるのはやめた方がよいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得制度や研修など働きながらステップアップを応援する制度は特にありません。 【良い点】 会社独自のシステムを使っての再生作業となるので、入社時に1か月ほどかけてしっかりとした研修を行います。求人広告の規定など覚える事は多いですが、マニュアルや資料が用意されているので何度も確認できます。

スキルアップとして会社が用意している教育カリキュラムはありません。ほぼ放任で、自分で成長しない人間は容赦なく切り捨てる体質です。商品のレベルは、他社よりも遅れていますの、私としては魅力の少ない商品を如何にして魅力ある商品のように見せかけてお客様に紹介するかを、常に考えていました。結果として自社商品の魅力が見いだせなくなり、退職を決意したんですけどね

スキルアップは人前で話す事が上手になると思います。それは朝礼で持ち回りで当番になり社是、社訓の唱和および、進行、スピーチ(5分～10分程度、昨今の社会情勢、お客様とのエピソード、自分の近況報告等)を新人からベテランまで行うからです。 キャリア開発はこれといって無く、会社はリーマン以降にアフターファイブや休日に自分自身でスキルを磨けというようになりました。しいて言うなら労働基準法が少し詳しくなる程度でしょうか。 資格が取れる講座、支援等は社内においてはありませんし、今後できる可能性も無いと思われます。 教育体制は新人の担当者が付いて同行したりというのがあります。1週間から2週間程度早ければ3日間、支店の状況にもよりますがそのくらいで現場投入され、習うより慣れろ、先輩社員のスタイルを盗んでいけ的な感じでしょうか。上層部の考えは早く現場に出して独り立ちさせろという状況ですので、慣れるまでは皆、必死ですね。よってあまり体制があるとは言えません。

【良い点】 社員間で営業スキルで細かい指導は特に無い。他の営業に比べて覚える事は少ないので、真面目さと愛嬌があれば新人から活躍出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 専門的な知識やスキルが無くてもある程度の結果は残せる為、ある時期から向上心が薄れる側面がある。

入社研修にて一日200件のティッシュとちらし配りを兼ねたあいさつ回り、 5日間で一日でも達成できれば次のステップへ、次は企業を回り名刺を一日70枚 集めてくること。これも5日間で1日でも達成できれば、アンケート調査100枚にうつる、名刺やアンケートは個人情報の問題もあり、やや難関。 名刺がもらえな場合は、店舗のチラシをもらってきて、上司に認めてもらえるように社内営業活動をして認めてもらえた 笑 アンケートは内容は自作で答え、サインだけ会社からもらうようにしてクリア。 サインを自分で筆跡変えて書いたりもした。 いろいろしたが、新人内で競わされ、けっこう楽しくやれた。 おかげで新規営業などの飛び込みにもタフになり、慣れたことはメリット。

スキルアップ・キャリアアップはほぼ望めません。入社1年目の新人から、10年目の新人までやっている仕事はほぼ同じです。下手したら、支店長も同じ様な仕事をやっています。ちなみに、入社後の研修では、飛び込みでカタログ配布200枚、名刺集め100枚、社印集め50件が課せられます。この研修中に辞める新入社員もいます。

【良い点】 ブラザー制度があり、新人には上司？というか先輩？がつき、色々と面倒をみてくれる。わからないことや、確認したいことはブラザーに聞くなり、教えてもらうことができ、大変よい制度であると思う。スキルアップという点では、基本的に営業は飛び込みなので、度胸はつくと思う。初めて話すところから、興味を抱いてもらい契約までもっていく技術的なものはつくとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用者には、研修のけのじもなかった為、ブラーザーせいどと言われるものに頼るしかなかった。前もって研修をうけたあとに、ブラザー制度を行うととても学習効率がよさそうなものであるが、なかなか実現できていないので是非とも解決させるべちべきでると思う。

はじめは根性を見るために地味でとにかく訪問することを基本として体に身に着ける訓練をします。中途で根性がない人はまずここで脱落しますが、逆に新卒の人はここは平気でクリアします。単純ですが、この研修が営業の基本となることなのでとてもいいことだと思いました。営業を志すならどの業種でもこの訓練は必要です。 このときに、出会いを覚えますね。

OJTのみです。 成績が良い先輩で、教えることが上手い方がブラザーとしてつけば、飛び込みで実績を上げて行くスタイルは身に着くと思います。 ただし、研修は無く、勉強会は思いつきでやっているので、教えてくれるブラザーの先輩がしょぼいと入社からしばらくは苦労するかもしれません。 ただ、社員同士はとても仲が良いので、質問もしやすいですし、自ら吸収していく姿勢があれば大丈夫です。

2000年頃から九州を飛び出し広島・名古屋・横浜・東京へ進出しましたが失敗しましたね。一族経営で創業者はカリスマ性充分ですが、後継者が育っていないので先行き不安で退職しました。一族に目を着けられると大変です。露骨な肩たたきに合う先輩を多数見てきました。この会社ではYESマンを貫くのが良いと思います。しかしYESマンを貫いて明るい将来があるとはとても思えませんが...

未経験でも研修は力をいれてくれるため、CADなどのスキルを得ることができる。社内で課題がだされ、入力・制作のテストがあり、その作成時間順に順位がだされ、それによりボーナスが決められる。主任や課長はとても協力的でまじめに研修をうけるとそれだけの実力はそなわる。研修やスキルはこの会社ではきちんとしているので、給与をもらいながら勉強することができるためその点ではお勧めである。