【良い点】

毎年昇給があること。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事考課の評価方法が、部署によって違いすぎること。

お客様からの満足調査の結果で自身の評価をされてしまう。

人事考課シートに目標が具体的に挙げられており、それに対する自己評価をして上司に提出する。

その際、上司がその自己評価を妥当か確認していくが、「この項目、お前が達成しているとしても支店では未達だ。お前も未達にしろ。他の項目で支店が達成していたらお前が未達であっても達成にしてやるんだから」と言われたことがあったので、正当な評価を受けれるかは上司によると思う。

個人が達成した結果を素直に書けばいいと思う。やっていない者は下げて、やっている者は評価してあげたらいいと思った。

【良い点】

私は残念ながら、やりがいを感じることは出来ません。

次々と出される多くの種類のノルマを達成することにやりがいを感じられる方であれば良いのではないでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】

多岐に渡るノルマは、外務員であるかどうかは全く関係なく課されます。

これは、自己負担で資金を出すのが当たり前のように達成を求められます。

これが人事考課に大きく影響するようになっており、職員にとっての大きな負担です。

このことが原因で辞めていく職員も少なからずいます。

職員負担頼りの経営はもう既に行き詰まっていると思います。

このままの経営では、先が見えなくて怖いです。