【良い点】 生活していく上で必要不可欠な資産について様々な提案を行い、より豊かな暮らしをサポートするお手伝いが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 真面目に提案活動をするよりも契約高でしか評価されないためFDとは程遠い状態。

【良い点】 営業は取れた時は役席の方からの評価が上がるのでその点に関してはやりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 クレームが日常茶飯事なので気をつけてください。

【良い点】 真面目に取り組めば、やりがいのある仕事だと思います。農業はこれからますます伸びる事業だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 利益を追求する傾向が強くなりました。本来の事業からかけ離れていっているので、この状態が続けば、やりがいもなくなるでしょう。あとは、その人の仕事に取り組む姿勢によると思います。お客様ありきの仕事ばかりなので。

【気になること・改善したほうがいい点】 多岐に渡るノルマは、外務員であるかどうかは全く関係なく課されます。 これは、自己負担で資金を出すのが当たり前のように達成を求められます。 これが人事考課に大きく影響するようになっており、職員にとっての大きな負担です。 このことが原因で辞めていく職員も少なからずいます。 職員負担頼りの経営はもう既に行き詰まっていると思います。 このままの経営では、先が見えなくて怖いです。 【良い点】 私は残念ながら、やりがいを感じることは出来ません。 次々と出される多くの種類のノルマを達成することにやりがいを感じられる方であれば良いのではないでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 日々顧客対応と事務処理との同じ業務をこなしていくだけの毎日なので、達成感というものは感じたことはあまりありません。単調な業務を続けているだけなので、少し物足りなく感じることもあります。 【良い点】 お客様に感謝の言葉をいただけた時や契約が成立した時はよかったと感じることが多いです。また地元の利用者ばかりなので顔見知りの方が増え、覚えていてくださっているのは嬉しくおもいます。

【良い点】 男女問わず、仕事量は多いので、やりがいはある。また、地域密着型なので、奈良県について詳しくなれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人件費削減に力を入れている印象が強く、仕事に余裕がない部署が多い。その為、前任者が居なくなってから人の補充がある場合も多く、引き継ぎが上手くいかずに辞めてしまう人も少なくなかった。 管理職は残業が多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 本、保険、夏と冬に生活用品の販売、ジュース、貯金などのノルマが毎年一年通してあり達成出来なければ自爆を強制することを改善したら良いと思います。 あと、年に二回あるはずの人事考課が年度末の一回しかしないところもあり徹底したほうがいいと思います。 【良い点】 産休育休なども取得しやすく福利厚生が充実しており、ボーナスも年三回あり、女性は働きやすい環境だったと思います。

【良い点】 老若男女ではなく大体のお客様が老男女である。しかしそれはそれで世間話をして楽しい雰囲気を味わえる。(中にはご意見を言う方もいるが) 貯金や相続についての知識を得られ、生きていく中で大事なことを仕事を通して学べる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の考えが古臭く、販売ノルマなどあり毎年支店ではしんどい思いをすることが多い。いらないものはいらないと気付くべきだ。

モチベーションを維持するのは大変です。銀行信金を受けた流れでここを受け、入組しましたが、後悔です。おすすめしません。良い人は多いです。女性には優しい組織ですね。ただノルマ、自爆がきつすぎる。店舗によってもやり方はまちまちだから、どの支店にいくかで自爆量はまちまち。貯金共済の自爆はあまりないが、経済事業があるせいでジュースやら雑誌を毎年買わされ合計すると年間数万とびます。夫婦共働きでいい、給料もそこそこでいいから、奈良でのんびり働きたいという人にはいいかもしれません。

奈良県農協で営農部門に配属されました。担当の地区や部会を任されます。担当の部会では、栽培状況の確認をするために圃場を巡回し、場合によっては行政の職員さんと一緒に指導を行います。出荷の時期になると市場や青果会社さんと出荷の打ち合わせなどを行います。仕事のやりがいとしては、自分の担当している部会や地区の農家さんに頼りにされると感じるときにやりがいを感じます。休みの日でも電話がかかってくることがありますが、真剣に相談を受けているとこちらをやる気がでてきます。

総合事業のため業務の範囲が多岐にわたります。貯金・共済・経済部門と専門的に分かれてはいますが、いまだに組合員を相手にする場合には垣根を越えてアプローチしないといけないことがあります。各自のノルマの消化が一番大事ですが、多角的に組合員さんに推進して成約を頂いて喜んでいただくことも信頼に結び付くと思います。

【良い点】比較的残業が少なく、自分の時間が持てる。 他府県への転勤がないため、既婚者や、住宅取得しやすい。 すでに顧客がいるため、新規開拓への意欲がいい意味でも悪い意味でも薄い。 【気になること・改善した方がいい点】 職員に対してのノルマ負担が大きい。昔ながらのお願い推進が多く向上心のある職員が少ない。其のせいで、実力のある職員は辞めていく。

【良い点】 特になし 【気になること・改善した方がいい点】 半公務員気質があるため、仕事に対してのやる気が感じられない。 やる気があるものほど押さえつけられ典型的な出る杭は打たれる職場です。 基本的にゴマをする世渡り上手な人や、仕事はほどほどでと考えられる人向きの職場になります。 給与はほぼ上がりません。

【良い点】 様々な事業を展開しているため、様々な業務を経験できる可能性がある。 県内だけの異動になるため、地元で仕事ができる。 【気になること・改善した方がいい点】 初めの段階でも研修はほぼなく、良く分からないまま一人で窓口対応したり、営業に行かなければいけないことがざらにある。 また、ノルマは営業担当、本店職員関係なくあり、自爆営業が当たり前のように行われている。 また、サービス残業を隠れてしないといけない部署も多々ある。

金融知識がかなりついた。 いろんなお客様がいらっしゃるので、コミュニケーション力はかなりついた。 一般家庭のお金の流れがよくわかる。 休みがしっかり取れるので体は比較的に楽である。 部署によって違うかもしれないが、有給もガンガン取れる。(しっかりと結果を残してればの話かも、、、、) 年功序列な社内なので、モチベーションは各自で保たなければ飲み込まれる。。。