【気になること・改善したほうがいい点】 ハウスルールが多すぎるため、異動になればイチから店舗ごとのルールを覚えなければいけない。客層が店舗によって違うのは仕方ないが、会社で決められた対応も店長やその日の上長で対応が変わる上、会社の対応もコロコロ変わるので結構な頻度で上長に社用携帯で連絡を取らなければならない。新しい事業や革新的な商品を発表したとしても卸される店舗はごくごく一部店舗であり、一般の店舗ではなかなか取り扱うことができないので、常に新しいものに触れられると思い就職するのはお勧めできない。眼鏡・眼のことであり、専門性が高いためクレームにつながれば大きなクレームにつながる可能性が高い。また店内清掃、声出し、接客、視力測定補助、販売、眼鏡の作成、お渡し、アフターフォローまで繁忙店でない限りは基本通して一人で担当するため、一人に対しての負担がかなり大きい。上になっても”サブ資格”が無ければサブ（副店長）になっても給料は新卒と同じで、上がって２万ほど。賞与も店の基準と個人評価が高くなければ全くでないので、賞与は無いようなものです。責任と一人当たりに対する負担に比べての見返りが少ないので手取りは多少多くとも満足できるとは言い難いでしょう。 【良い点】 良くも悪くも店長やSVによって変わる。親身になってくれるひともいればパワハラまがいで詰め寄ってくる人もいるのでそこは仕方がない点ではあるが、親身な人にあえばやりたいことをある程度はできる。

【良い点】 普通に頑張って仕事していれば副店長にやってみない？と言われる 【気になること・改善したほうがいい点】 副店長になっても勝手に給与が上がるわけではなく、自分で社内資格を取る必要がある

【気になること・改善したほうがいい点】 立ち仕事で正直今後の人生として不安がある。 また本社に行くにはかなり狭き門を通るしかないがその試験を受けるにも基本的に店長の資格がいる。 店長は店舗毎に1人しかいないため、詰まっているイメージ。 【良い点】 スタッフとの相性も、昇格できるかも、残業も、すべてが店舗によって決まる店舗ガチャ。 本当にいい店舗に当たると上昇意識があるとどんどん上に上げてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内資格や役職に就かない限り、新入社員と数年働いたスタッフの給料はったく同じ。それどころか、大卒かそうじゃないかで金額が固定されサブでも新入社員より給料が少ないみたいなこともままある。社内資格も最上位の資格を片方取得で1万、両方取得で3万と大きいが、国内においてその取得率は1%を切っているし両方取得している人間は片手で数えられる程度である。 【良い点】 新入社員でも安定して同じ給料がもらえる。

役職を貰えれば昇給となります。 エリアリーダーや店長とこまめにコミュニケーションを取ることが鍵だと思います。 評価してくれる制度はどんどん整ってきています。 ただ、本社に行きたくても、基本的に店長を経験しないとその資格がないため、そこはマイナスです。 （コロナで店舗数の増え方も緩やかになり、店長になりにくいため。）

【良い点】 販売職にしては基本給が高めの設定のため、手取りは20万近くある。新卒一年目ならば、他の職と比べても遜色はない給料が貰える。残業代も1分毎につく。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格や店長などの役職につかない限り、長くつ務めたからといって昇給することは一切ない。また、賞与も月に数千円で退職金もない為、長く働くのさ辻難しいように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 サブ資格、店長資格、技術マイスターなど資格を取らないと新卒入社時から給与は変わらない。 BA→AD→EXと社内検定があるがこれも合格しても給与は変わらないので何の為に取るのか不明。 ただ、全員資格や検定合格をしろというように強制されることは無いのでその点は働きやすい。 【良い点】 販売業なのにノルマ一切なし 残業しても1分単位で残業代が発生する

【気になること・改善したほうがいい点】 退職を考えた理由としては、給料が上がらなかったのが大きく影響しました。 店長になる以外は、社内資格を取る以外はほとんど昇給が見込めず、店長の給与水準も決して高いわけではなかったです。 そうした環境下で、まわりの仲の良かったスタッフも辞めていく方が多かったです。 役職以外でも給料が上がるシステムが、もっと充実すると辞める人も減るかもしれないです。

【良い点】 花粉用メガネからブルーライトカットメガネ、VR事業やヴァイオレットライト。幅広く新しい事業を進めているので社内情報を見るのは楽しいですしわくわくします。海外進出もしていて、日本だけにはとどまらないので成長性はまだまだあると思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しい事業は情報に関しては基本ごくごく一部にしか関係がなく、ほとんど既存店には入ってこないので「遠くから眺めているだけ」といった感覚が強いです。もし、そういった事業や商品に関わりたければ都内の一部店舗への異動を強く願い出るか、店長を数年経験したうえでキャリアアップを狙うしかありません。ただ、異動を願い出ても空きがなければまず通りませんし基本そのエリアの社員とトレードでの異動になるのでかなり難しいです。また店長になるにも社内資格の店長資格を取得したうえで店長枠の空きがなければ、ずっと副店長のまま数年経つこともよくあるので運がよければ数年でキャリアアップできるかどうかだと思われます。

【良い点】 大体６：４くらいの割合で女性のスタッフが多いので、女性がかなり働きやすい職場になっていると思います。店長やSVは女性の方が多いぐらいなので上になることに性別はなんら関係ないので動きやすいと思います。育休制度や子育てのために短時間の労働制度もあるので、お子さんがいる方も働きやすいと思われます。社内資格も取る意志があればパートの方でも資格の取得の時間を取ります。

【良い点】 社員の給与は自社検定を合格して給与アップ。中々難しい接客と眼鏡知識の2種類とると数万アップ。店長は売上規模で変わる。そのため下がることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はほぼ無し。自己評価もかなりの結果を出して数万円。期待出来ません。ボーナスも退職金も無し。店長資格試験とスキル手当てを取りまくれば並みの店長に近い給与。 逆に店長はその手当てをなぜか外される