【気になること・改善したほうがいい点】 休みが少ない。離職率が高いため、人手不足が深刻。末端社員のことを本社が考えているように思えない。 【良い点】 一緒に働いている人は、朗らかで優しい人が多い。

【良い点】 働いてる人の多くは優しい人が多い。新しい商品もかなりのペースで販売されているので面白い。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職検討の理由は家庭の事情のため。土日が休めないことやシフト制での勤務のため、家族の様子を見に行く時間を取得しにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 上場しているのに賞与昇給退職金がないため、長く勤めている人ほどモチベーションが下がります。何かしら長期勤務者に還元してほしいです。

【良い点】 店舗の平均年齢は20～30代、男女比半々くらい。これまで５店舗経験しましたが、どの店舗でも職場の雰囲気・人間関係は良かったです。どちらかというとお客様対応によりストレスを感じることの方が、個人的には多かったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗により状況は異なりますが、基本的に、土日祝日の休みを取りづらいこと。GW、お盆、年末年始は連勤となり、代わりの連休も取れなかった。入社して２連休以上の休みを取ったことがありませんでした。独身の間はいいですが、今後のライフプランを考えたときに、長く働くのは難しいと判断しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 自身の退職理由に関しては仕事へのモチベーション低下が理由だが、給料面や昇進基準など明確でなく能力がなくても会社への忠誠心みたいなのが高ければ昇進できるのはどうかと思う。そもそもは眼鏡屋なのに眼鏡への知識や技術がないのに店長をやってる人間が多すぎる。 【良い点】 変に引き止めたりしないでスパッと辞めさせてくれたのはありがたかった。その前も店長やエリア担当者にもよるが色々相談できる。店舗の異動なども検討してくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司からのモラルハラスメント、 人員不足による業務の滞り、教育体制の崩壊 上司や配属場所にもよると思いますが、この点で退職を決めました。 退職までの対応が遅かったです。 【良い点】 退職するにあたり悩みを聴いてもらえたことは良かったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 覚えることが多く細かい。 また一見似たようなもの(書類や品物)であっても対応の異なる業務が多数あり、ミスを起こしやすい環境であるように感じた。 新人にとっての働きやすさは、その店舗の上司や先輩との相性によって大きく左右される。 特に、最終的に辿り着く結果は同じでも、スタッフによってそれまでの過程、仕事の手順やルールに違いがある場合、繋ぎ役となる新人の覚えることは単純に2倍3倍と増えてしまう。 また、ルールの異なる上司2人が同時にいる状況で、かつ共に高圧的に指導するタイプであると非常に仕事のしにくい状況になりがち。 ただ、教育能力に優れたスタッフも存在するので、頼る人物の見極めと。高圧的な人物とも極力衝突しない為のコミュニケーション能力が非常に重要になるので、その点に自信がある方にはおすすめ出来る職場です。 【良い点】 同期の研修生との連帯感。思わず尊敬してしまうような人材育成能力に優れた先輩は、年齢や立場に関わらず存在します。 そんな方々との出会いは、とても貴重です。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗から本部には行けないも同然なのに、キャリアパスが多様であるかのように謳うことは、退職率を高める。実際、自分含め多くのスタッフが同様の理由で辞めていった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・店長以上のキャリアが築きにくいため、マルチスタッフから退職してしまうことが多く感じる。 ・常に人手不足であり、店舗によっては小売にも関わらず長時間労働を強いられる場合がある。 ・有給休暇を自分の選んだ日で取れないことが多いく、まとまった休みが取れない。加えて年間休日がが少ない。 【良い点】 ・本人にやる気があれば、挑戦させてくれる風土である。 ・接客業であるため、スタッフも明るく感じの良い方が多く働きやすい印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によって残業時間等の差が激しい。 基本的に店舗異動は自分の意思では選べないので、異動先等の環境が合わないと苦労する。 どこもそうだと思うが、店長の裁量で、振られる仕事量が全く違う。 自分で確認していかないと情報に埋もれる。 本社と店舗での共有事項の拡散にタイムラグがある場合があり、対応待ちになることがあった。 【良い点】 残業に関しては細かく計算されるのでサビ残になることは基本的にない。 仕事内容に関してもほぼマニュアル化されている為、確認を怠らなければ分からないということはない。 社内掲示板等でのフォローも日々あるので、情報の鮮度は高い。

【良い点】 店舗の売上などの実績が自己評価とは切り離して考えられているため、精神的な負荷はなく楽だと思う。 もちろん努力は必要だが、結果が出ないことに対するプレッシャーは少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記通り、自己評価とは切り離して考えられるため、結果を出したことが給与に直接影響しない。 もちろん昇進の理由にはなるが、ポジションが空かずに昇進できないというケースもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ハウスルールが多すぎるため、異動になればイチから店舗ごとのルールを覚えなければいけない。客層が店舗によって違うのは仕方ないが、会社で決められた対応も店長やその日の上長で対応が変わる上、会社の対応もコロコロ変わるので結構な頻度で上長に社用携帯で連絡を取らなければならない。新しい事業や革新的な商品を発表したとしても卸される店舗はごくごく一部店舗であり、一般の店舗ではなかなか取り扱うことができないので、常に新しいものに触れられると思い就職するのはお勧めできない。眼鏡・眼のことであり、専門性が高いためクレームにつながれば大きなクレームにつながる可能性が高い。また店内清掃、声出し、接客、視力測定補助、販売、眼鏡の作成、お渡し、アフターフォローまで繁忙店でない限りは基本通して一人で担当するため、一人に対しての負担がかなり大きい。上になっても”サブ資格”が無ければサブ（副店長）になっても給料は新卒と同じで、上がって２万ほど。賞与も店の基準と個人評価が高くなければ全くでないので、賞与は無いようなものです。責任と一人当たりに対する負担に比べての見返りが少ないので手取りは多少多くとも満足できるとは言い難いでしょう。 【良い点】 良くも悪くも店長やSVによって変わる。親身になってくれるひともいればパワハラまがいで詰め寄ってくる人もいるのでそこは仕方がない点ではあるが、親身な人にあえばやりたいことをある程度はできる。

【気になること・改善したほうがいい点】 収入が上がらない。評価制度は機能していない、改善すべき。また、低賃金のため人はすぐにやめる。社内の競争率が低いために、管理職の人間は能力が総じて低い。安売りがまかり通っているのは現場の従業員が安く買い叩かれているから。現場では精神を病んで出勤できなくなる人がいた。社内の浮気も多く、人間としても理解しがたい。 【良い点】 とくになし

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先店舗の店長と副店長の仲が悪く、店舗の雰囲気が険悪であったのでやめました。 給与についても、転勤有社宅済（会社7割負担）の人と実家暮らしの人で給料が同じなのは納得いきませんでした。 接客なのでしかたないかもしれませんが年間休日がめちゃくちゃ少ないです。 【良い点】 退職の際ほかの店舗への移動の可能だと選択肢があったこと。

【良い点】 キャリアパスは店長まででしたら制度が整ってます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の健康を守るために人力不足の状況を改善した方が良いかと思います。