該当件数:6件
【良い点】
ほぼ年功序列で昇給・昇格するため、給与ベースは基本的に年々上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業の中では給与ベースはそこまで高くはないです。また、成果を上げても年功序列の傾向が強いため、多少ボーナスに影響が出るくらいで、昇格にはつながりにくい職場です。
最近は実力主義へとシフトし始めてはいますが、事業部ごとの差は大きい印象です。
【良い点】
一定までは優しい評価をしてくれるため、低いボーナスになることはない。
上司によってはしっかり考えてくれるが、おざなりの人間もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が配属された部門の考え方によって、上がり方が大きく異なる。先輩がたとえば29歳に上がってる場合、それよりはやく昇格は難しい。
若手が辞めていってるのに、昇格の年功序列にメスが入ることはなさそう。
【良い点】
ボーナスは必ず二回貰える。額は上場企業の平均値くらいだと思う。管理職になるとそれなりの給料が貰える。手当なども結構あるのでよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス査定の評価基準があまりよくわからない。頑張っても、評価されないこともあるので、やりがいが感じられない。事業ごとによってボーナスが変わるので、不動産などは利益を出しやすい。
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