グループ会社なのであまり休みを取れていない。ワークライフバランスは難しい。

【良い点】 部門にもよりますが、大阪本社ビルではフロアによっては午後7時には誰もいません。そして午後8時には強制的に電灯を切ってしまう運用になっています。残業で疲れ果てている方はほとんどみかけません。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い方には、もう少し「ワーク」をやってもらったほうが、経験になるかもしれません。ただ、ホワイト過ぎることを、あえてやめる必要もないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属部署によりますが、残業ありきの体制です。定時帰りも有給休暇も取れますが、「残業文化」「有給取りづらい文化」は感じます。 そのあたり気にしない人は取れます。 工場と営業所や本社の勤務日数は異なります。工場のほうが勤務日数は多いですが、1日の勤務時間は短いです。 【良い点】 帰ろうと思えば定時で帰れます。有給休暇も取ろうと思えば取れます。 当日休みもお咎めなく、割と許容されます。

【良い点】 あまりあれこれ言われることなく年休は取りやすい環境だと思います。残業もほとんどなく妻や子供との時間もしっかり摂ることもできます。地域限定総合職の制度もありますので地元志向の人でも対応できますし、総合職の人と比べても年収の差はさほど大きくはありません。家族を大事にしたい方であれば勤めやすい環境だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよるが、有給の申請がしにくい場合もある。古い会社なので昔のルールが多い気がします。休日出勤は断りづらい雰囲気ではあります。 【良い点】 良くも悪くも休日出勤が多い。休日出勤の手当がつくので稼げるので貯金はできる。有給消化は必ず2日は自分で設定できるため、そこは保障されている。残業時間は役職が出るまでは少ないと感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員を登用しないため会社としての向上がない。 【良い点】 平社員は基本的には定時に帰れるが、2時間程度の残業を言い渡されることも多い。 係長などは毎日4,5時間は残業している。 土曜は任意ではあるが毎週休日出勤、断ると嫌な顔をされる。 何も考えずに自分の仕事だけをしていればいいという人には楽な環境ではある。

【良い点】 本社以外(工場や支社・支店)は分からないですが、本社は休みも取りやすく、20時まで残っている人は稀です。17時55分が定時なので、18時には帰っていく人も多く、ワークライフバランスは非常に良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部管理職は遅くまで残っていたり、業務の偏りが非常に大きいように感じます。この、コロナ禍では国の解除後すぐにテレワークを終了させたり、従業員の安全を考えることはありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく休みが少ない。土曜日は必ずと行っていいほどの休日出勤になる。そのため、賃金は安いが仕事人間にならなければならない。家庭を犠牲にしながら、働いている人がたくさんいた。 【良い点】 残業が少ないところ。しかし部署によって差があるので残業代が出るか出ないかは部署しだいだと思う。大卒が少なく、高卒が多いので、高卒の方には有利な職場かも

【良い点】 基本的にはライフに偏っている。そのため、給料も一部上場にしては、中の下ぐらい。扶養手当、住宅補助、通勤手当などの福利厚生などは一通り揃っている。残業については、そこまで多くない。但し、これは部署によって異なる。多くとも40-50時間程度。有給に関しては、取得率は50%くらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては残業代が出ない。

部署によります。衣料繊維事業では休日出勤は基本的にはありませんし、どうしても出ないといけない場合でも休日手当があり、申請さえすればちゃんと通ります。しかし、サービス業である人とみらい等の部署はそうともいえず、深夜手当ても出ないし、休日出勤も当たり前の状況です。サービス事業は基本的に子会社化しているため、出向先では本社の目が届きません。