くら寿司株式会社 （旧: 株式会社くらコーポレーション）

くら寿司株式会社の口コミ 面接・選考

2017年頃

20代後半男性パート・アルバイト法人営業主任クラス

【募集形式】新卒

【面接形式】対面（2次～最終面接）

【面接結果】通過（入社）

【印象に残った質問1】

アルバイトで頑張ったこと

【印象に残った質問2】

社員になってやってみたいこと

【面接の概要】

アルバイト経験から面接なのでリラックスした雑談形式でした。

特に難しいことは無く気楽な感じでした。

ただ、私自身がアルバイト有りなので無しの方に言えるのはある程度やる気がある形で受け答えすれば誰でも受かります。

理由は飲食業は慢性的な人手不足＋離職率もすごいのでわざわざ入りたいなら難しくはないです。

オススメはしませんが。

【面接を受ける方へのアドバイス】

やる気さえ見せればある程度どんな人でも受かりますので頑張ってください。

投稿日2022.09.04/ IDans-5516271

くら寿司株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ

2018年頃

20代前半男性正社員販売・接客・ホールサービス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

大人数で和気あいあいとやる雰囲気なので、楽しみながら刺激しあって成長しやすいとは思います。店長を、最初に明確な目標として、定められるのも良い。

【気になること・改善したほうがいい点】

とにかく人手不足からの過酷な労働につながる恐れのある環境は要改善だと思います。離職率の高さを招いている一因もここにあるかと思ってます。またキャリアアップも選択の幅が限られる。

投稿日2018.04.09/ IDans-2959613

くら寿司株式会社の口コミ 事業の成長性や将来性

2019年頃

20代前半男性正社員販売・接客・ホールサービス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】離職率が高いこともあり、はやいうちから管理職に就くケースが多いですが、それを前提に経験を積みたい方には良い機会だと思います。月に1回ほど座学の講義があったり... 続きを読む(全103文字)

【良い点】離職率が高いこともあり、はやいうちから管理職に就くケースが多いですが、それを前提に経験を積みたい方には良い機会だと思います。月に1回ほど座学の講義があったりと、基本的なサポートも受けられます。

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投稿日2024.11.07/ IDans-7359808

くら寿司株式会社には
2,103件の口コミがあります

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くら寿司株式会社の口コミ 面接・選考

2018年頃

20代後半男性パート・アルバイト販売・接客・ホールサービス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【募集形式】中途

【面接形式】不明（2次～最終面接）

【面接結果】通過（入社）

【印象に残った質問1】週に何回入れるか【印象に残った質問2】特になし【面接の概要】最初に何日働けるかや、長所や短所を紙に記載し、その後面接になる... 続きを読む(全226文字)

【印象に残った質問1】週に何回入れるか【印象に残った質問2】特になし【面接の概要】最初に何日働けるかや、長所や短所を紙に記載し、その後面接になる。面接では基本働ける日数などが主に確認される。【面接を受ける方へのアドバイス】常に人手不足の業界なので、アルバイトだとほぼ合格する。しかし、忙しすぎるため離職率も高い。一度も行ったことがなければ土日にくら寿司に食べに行くことをお勧めする。それが職場環境になるのでよく考えること。

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投稿日2018.08.23/ IDans-3287382

くら寿司株式会社の口コミ 仕事のやりがい、面白み

2017年頃

20代前半男性正社員店長・店長候補

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】 1店舗に社員が店長ひとりだととても大変でさびしいです。1店舗に社員2名以上は必ず配属させたほうがいいと思います。そうすると離職率は... 続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】 1店舗に社員が店長ひとりだととても大変でさびしいです。1店舗に社員2名以上は必ず配属させたほうがいいと思います。そうすると離職率は少しでも下がると思います。店長は閉店までいるべきというレッテルが貼られているのは、取り除いたほうがいい、残業増えます。【良い点】自分が指導して、しっかりとできるようになったらやりがいを感じます。売上新記録を達成したときも達成感があります。

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投稿日2018.02.14/ IDans-2816967

くら寿司株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2018年頃

30代後半男性正社員店長・店長候補主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】知識は得るものは確かにあるが、コミニュケーション能力は現場視点の研修ではない。研修でのみでしかほとんど役に立たない。私はあまり怒ら... 続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】知識は得るものは確かにあるが、コミニュケーション能力は現場視点の研修ではない。研修でのみでしかほとんど役に立たない。私はあまり怒られてなかったが現場になればどの上司も新入社員や一般社員、アルバイトを研修の事を忘れたかのように追い詰める。そして離職する。上司がくれば離職率が上がる。そして、それをやったったと、笑いながら話す所を多々見かけた。店長からしたら大迷惑。【良い点】研修などが定期的にある。得るものは確かにある。

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投稿日2020.11.20/ IDans-4557550

くら寿司株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ

2015年頃

30代後半男性正社員セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】入社前にはマニュアルを覚えれば対応できると思っていたが、実際には現場により、対応出来ず、経験が必要な場合が有る。【気になること・改善したほうがいい点】体育... 続きを読む(全189文字)

【良い点】入社前にはマニュアルを覚えれば対応できると思っていたが、実際には現場により、対応出来ず、経験が必要な場合が有る。【気になること・改善したほうがいい点】体育会系なところがあり、上を見ながら仕事をしないと、スムーズに仕事が回らないため、新卒、入社歴の浅いものが気をかなり使い疲れてしまう印象を受ける。新卒の離職率を上げれるように根本的に体制を変えていかないと、難しい

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投稿日2022.06.17/ IDans-5395369

くら寿司株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2016年頃

30代前半男性正社員スーパーバイザー・エリアマネージャ

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】会社としては右肩上がりの業績既存店も昨対比100%越え企業理念がしっかりしている一店舗辺りの売り上げも高く管理する従業員数も多いコミュニケーション能力... 続きを読む(全181文字)

【良い点】会社としては右肩上がりの業績既存店も昨対比100%越え企業理念がしっかりしている一店舗辺りの売り上げも高く管理する従業員数も多いコミュニケーション能力があれば従業員と信頼関係を築くことができるケースが多い【気になること・改善したほうがいい点】慢性的な人材不足だが各方面からの要求が多く現場がついていけない仕事量が多すぎる離職率高い

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投稿日2016.09.15/ IDans-2314096

くら寿司株式会社の口コミ 事業の成長性や将来性

2014年頃

20代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】離職率が高すぎる。1年続かずやめる人も多い。人が足りなくて回らない店、県があり。【良い点】いい意味でも悪い意味でも変化の多い会... 続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】離職率が高すぎる。1年続かずやめる人も多い。人が足りなくて回らない店、県があり。【良い点】いい意味でも悪い意味でも変化の多い会社です。しっかりと柔軟な姿勢が取れれる人は楽しい会社かもしれません。また他の大手とは根本的に違うことをする会社なのでこれからの成長が見込める会社ではないのでしょうか。

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投稿日2018.03.07/ IDans-2874465

くら寿司株式会社の口コミ ワークライフバランス

2014年頃

20代前半男性正社員店長・店長候補

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】希望休を作り、店舗のことを考えずに気軽に自分の休みたい日を作ることで、従業員が居心地良くなると思う。もっと従業員に寄り添った制度を... 続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】希望休を作り、店舗のことを考えずに気軽に自分の休みたい日を作ることで、従業員が居心地良くなると思う。もっと従業員に寄り添った制度を作らないと離職率は下がらないと個人的に思う。【良い点】出来る限りではあるが、店長と相談して、自分の休ませて頂きたい日に休ませて頂くことが出来る。しかし、店長によっては認めてもらえないことの方が多い。

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投稿日2016.05.25/ IDans-2213464

くら寿司株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ

2013年頃

20代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】日々の業務がすごい。休日なのにスタッフ一人が休み補充できない場合は、他県にいようが上からの命令で戻って来させられるのを何度か見た... 続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】日々の業務がすごい。休日なのにスタッフ一人が休み補充できない場合は、他県にいようが上からの命令で戻って来させられるのを何度か見たことがあるは本当に可哀想だと思った。離職率の高さが垣間見えた。【良い点】給料は飲食店もあって良い方ではある。25歳ではあったが日本の平均年収ぐらいのお金を貰える。また残業代もでるのでそこは有難い。

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投稿日2018.03.14/ IDans-2891353

くら寿司株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2013年頃

30代前半男性正社員法務主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】もっと社員へ投資すべき。離職率が高く、社員の定着を重視していないのが明らかだが、働いた社員をもっとねぎらうべき。社員を大事にしない... 続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】もっと社員へ投資すべき。離職率が高く、社員の定着を重視していないのが明らかだが、働いた社員をもっとねぎらうべき。社員を大事にしないのは、会社として大きな問題だ。これから人のため、水準をあげてほしい。【良い点】福利厚生なし、という点がはっきりしている。いい人がおおく、個人単位ではいい関係を作ることができる。事業のレベルも高い。

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投稿日2019.06.26/ IDans-3804803

くら寿司株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア

2012年頃

30代前半男性正社員店長・店長候補

在籍時から5年以上経過した口コミです

実力主義な部分があるので、女性の方でも管理職に就いておられる方はおります。しかし、管理職ですので、もちろんプライベートをかなり削られます・・・・企業として、女性の... 続きを読む(全163文字)

実力主義な部分があるので、女性の方でも管理職に就いておられる方はおります。しかし、管理職ですので、もちろんプライベートをかなり削られます・・・・企業として、女性の労働環境を向上させる気は毛頭感じません。全社員の待遇が悪い時点で女性の環境というよりも、社員の環境を整えなければ離職率の増加は止まらないと思います。

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投稿日2012.10.11/ IDans-569597

くら寿司株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2013年頃

20代後半女性パート・アルバイト販売・接客・ホールサービス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】途中から担当になったSVが優秀な方で、慢性的な残業やパワハラ許容の雰囲気が改善しました。それまではアルバイトメンバーまで雰囲気が悪かったところを、かなり改善し... 続きを読む(全204文字)

【良い点】途中から担当になったSVが優秀な方で、慢性的な残業やパワハラ許容の雰囲気が改善しました。それまではアルバイトメンバーまで雰囲気が悪かったところを、かなり改善してくれ、アルバイトの離職率も低下しました。【気になること・改善したほうがいい点】圧が強かったり、気の荒い正社員メンバーもいたため、店舗によるのかもしれないです。どうしても多忙なため、特に繁忙期の土日になると緊迫した雰囲気となっていた。

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投稿日2022.10.28/ IDans-5600067