【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用で入社しましたが、OJTなどなく勤務初日で表に出されました。 お客さんに聞かれても何も分からない状態な為周りのスタッフに聞こうとしても、忙しく聞けるタイミングがありませんでした。 在籍していた職場の上司は新卒のみの教育に力を入れていました。自然豊かなリゾート地なので応募してくる人が多いからか、教育に力を全く入れてません。新卒以外人を育てる気がないようです。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナの影響もあると思うが研修が少なかった。入社半年以上経ってから実施できていなかった研修があったがもう既に知っていることばかりだったので意味があったかは不明。研修して欲しかった時期はもうすぎていました。現場で見て吸収するしかなかった。一生懸命考えて研修をしてくれているのは重々承知の上だが、全てにおいて対応が遅い。

【良い点】 新卒1年目は全体で行う集合研修が月に一回程度毎月行われていた。半年ほど経つと全員で集まることはなく、全体を3日間に分けて行われていた。配属先の違う同期に会う良い機会だった。名刺交換や印象アップの為の動作、敬語等の研修があった。資料も配布された。 【気になること・改善したほうがいい点】 2年目以降は研修はほとんど無く、半年に一回ほど行われていた。

今後は教育、研修体制を整えて行くとは思いますが、今現時点では教育体制はまったくないと言った方がいいかも(たまに外部の講師を呼んだり、通信教育の案内はありましたが)。新入社員は少しは研修はあるかも知れないが、中途で経験がない人には同じ部署の人が仕事を教えるだけです。基本的には周りの人を見て自分で覚えて行くしかないです。そこでやる気があるか、自分から進んで仕事をする人か見られているふしもあります。やる気があると認められて、上司に気に入られれば働きやすいとは思います。