会社の規模が大きくはないため、社員一人一人にかかるやくわりは大きい。そのため忙しい時期や、トラブル時には、なかなか大変ではあるが、それはどこの中小企業にも言えることであり、別段特殊とは言えない。最近になり、福利厚生にも改善傾向がみられ、いぜんよりも働きやすい環境にあるといえるのは間違いないといえる。

なかなか他者が踏み込めていない領域で仕事をとってこれていおる。そのため、独自のノウハウ、知識もあるが、技術的に確立しているとは言い難い。ライバル勢とは、取引関係会社のおかげで、有利な立場にいる状況であるため、かなり有利といえる。今後の発展十分に期待できるのではないかと思われる。関係会社との関係性が重要である。

親にぶたれたことはありますか?専門的な質問はほとんどない。会社に従順な人間かどうか見られる。元気よく、質問されたことに対して答えることが出来れば問題ない。コミュニケーション能力が重要視される。両親の職業を聞くなど、質問内容が見境が無い。

基本的に自社の商品もアウトソーシングしているため、社内に技術力のある人間、経験者がいない。また中途採用者の入れ替わりが激しく、有能な人材が入ってきてもすぐにやめてしまう為、いつまでたっても素人集団のままである。その為、社内でのスキルアップは、自主的に勉学するよりほかにない。他社で役に立つスキルはあまりない。

創業当時よりかは福利厚生は整備されてきている。ただし、出産休暇時は無給であったり、事前予告なしに手当の支給額が変更されたりなど、労働組合が無いゆえに実質会社のやりたい放題な状況。休日出勤は基本的にないが、サービス残業は全くないわけではないが、基本的にきちんとつく。ジョブローテションは、すべて社長の一存で決まる為、希望が通ることはまずない。

風通しの良い会社であるかと思っていたが、入社してみると、皆社長のイエスマン状態。すべての決定権は社長にある為、皆自分自身で考えて行動することをしなくなっていた。またランニング収入型で業績を上げているかと思いきや、売り切り型の販売がメインであり、特需の年以降は収入が著しく低下しており、会社の先行きが非常に危ぶまれる。

基本的に古くからある男尊女卑が経営者の考えとしてある。女性社員はやめるものとしか考えていない為、昇進、重要なポストを任されることはほとんどない。そのような考え方が余計に女性社員の早期退職を促している格好になっている。出産・育児休暇制度があるが、ほとんど利用されていない。結婚と同時に退社するのが慣例となっている。

名ばかり管理職ではあるが、経営陣以外の人間は非常に良い人が集まっている。その為、管理職と社員の関係は良好である。管理職になっても、決定権は全て社長にある為、キャリアアップややりがいはないのではないか。管理職になると土日出勤も多く、ワークライフバランスが社員時代と比べて著しく低下する。そのため誰もなりたがらない。