【気になること・改善したほうがいい点】 ＯＪＴのような教育体制はありましたが、上司や先輩社員が忙しく十分な教育は受けられませんでした。事業規模に対して明らかに人員が不足していました。知識がほとんどない状態で現場に駆り出されることが多く、知識より経験が先行する形が多かったです。 【良い点】 若い社員でもそれなりに大きな仕事が割り当てられ、良い経験になりました。

とにかくワンマンで、社長の一言で全社員の努力がいとも簡単に覆るような社風です。社内の風通しをよくするためと言いながら無駄にカレンダーに記載のないイベントを催したり、社屋を形だけきれいにしたりと、対外的なイメージばかりを大切にしている印象でした。土日も急に呼び出されて仕事に駆り出されたり、精神的にかなり参ることが多かったです。また、体調が悪くなった時も病院になかなか行かせてもらえず、昼休みに通院することを強要されたこともあります。男性はもちろんのこと、男尊女卑の考え方も強いので、女性にはかなり働きづらい職場であると思います。

研修は入社時に新人研修が行われます。内容は、電話の取り方などの社会人マナーや、各部署からの業務の説明といったものです。実際の業務は自分の配属先で適宜教えてもらうかんじです。大体はやりながら仕事を覚えていきます。スキルアップについて特に企業からのバックアップはなく、それぞれで必要なら自分で勉強していく必要があります。

基本的に自社の商品もアウトソーシングしているため、社内に技術力のある人間、経験者がいない。また中途採用者の入れ替わりが激しく、有能な人材が入ってきてもすぐにやめてしまう為、いつまでたっても素人集団のままである。その為、社内でのスキルアップは、自主的に勉学するよりほかにない。他社で役に立つスキルはあまりない。

入社時の研修は挨拶、電話対応のやり方などで、その後はほとんど実作業を見たり習って覚えていく。人手が足りない時期は教えることもままならない状態で電話対応のみやそのまま現場でできる範囲の作業の手伝いをすることもある。 上司が判断して職務に必要な外部の研修やセミナー、試験を受けさせてくれる。スキルアップに関しては寛容。

仕事を通じてのキャリア開発や企業の取り組みやバックアップをたよりにするのではなく、個々人で勉強して専門知識なりをつけてスキルアップをはかる必要がある。 定期的な勉強会やキャリアアップのための研修などはなかった。 物事への興味が強く独学が好きな人間は、自分で勉強して知識を発揮することができるので良いのではないかと思う。