入社前や入社直後、「社内行事が多く、社員は皆仲がよい。言いたいことも言える家族のような仲だ」と上が公言しており、確かに若い人の多い社内では社員同士の人間関係に困ることはあまりなかったが、とにかく上に意見が通らない。「言いたいことを言った」としても、決定は全て社長に一存される。もちろん社長が興した会社なのだから決定権があるのは当然かもしれないが、社員の意見が一向に反映されないというのはどうなんだろうか。「この会社であんなことやこんなことがやりたい!」と意気込んでいた人にとってはかなりの苦痛だ。

始業、終業について。 始業:9時出社とはありますが、1時間前には出社して掃除します。必須です。 また、朝礼時に宗教色が若干ある読み物を読んで、その感想を皆の前で言います。 3分間スピーチちっくです。 終業:18時前に集まり、残業するならその旨報告等します。 正直、9時出社って書き方はどうなのって感じです。 また、皆が書いてるように残業は多々あります、というかしなければなりません。 にも関わらず、認められたものしか承認されないのは労基上どうなのでしょうか。 こうした2点だけを見ても、会社に問題があるとおもいます。

【良い点】 私がいた頃は年齢は関係なく大きな仕事(イベント企画)などを任せてもらえるため、やりがいはあったと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 完全なワンマン経営のため、自分の意見などは意味をなさないことが多いと感じました。結局は鶴の一声で全部決まってしまうのはよくないとは思っていました

風通しの良い会社であるかと思っていたが、入社してみると、皆社長のイエスマン状態。すべての決定権は社長にある為、皆自分自身で考えて行動することをしなくなっていた。またランニング収入型で業績を上げているかと思いきや、売り切り型の販売がメインであり、特需の年以降は収入が著しく低下しており、会社の先行きが非常に危ぶまれる。