【気になること・改善したほうがいい点】 体勢が整っていない状態でどんどん案件を受注をするため、とにかく時間外が多い。 社長と秘書のような女性役員の二人が感情で社員を振り回すことが当たり前になっている。言うことが日によってコロコロ変わるため、社員は振り回されて大変だと思う。社員を育てるためには、崖から突き落とせば勝手に成長すると思い込んでいる節があるため、若手の離職率が高い。 社内イベントが多く、休日を返上して出席しなければ上層部からの風当たりが強くなる。評価に関しても、ごますりが上手な社員が可愛がられる傾向がある。 会社を大事にしたいのであれば、まず社員を大事にしなければならないと上層部の人たちが気づかなければ未来はない。 【良い点】 ありません

社員のプライベートなどお構いなく、ある日突然期間も告げられないまま地方へ出張させられる。 着の身着のまま出張へ行かされ、2ヶ月帰って来られなかった社員もいた。 また、社長が決めたことは管理職も実行するしかなく、関係会社に無茶ぶりが多くなった結果、会社同士の仲も悪くなっていった。 関係が悪くなれば新しい関係会社を探すという繰り返しのため、特に開発を担当していた部署の社員や管理職は振り回されっぱなしで大変そうだった。

会社の規模が大きくはないため、社員一人一人にかかるやくわりは大きい。そのため忙しい時期や、トラブル時には、なかなか大変ではあるが、それはどこの中小企業にも言えることであり、別段特殊とは言えない。最近になり、福利厚生にも改善傾向がみられ、いぜんよりも働きやすい環境にあるといえるのは間違いないといえる。

残業や休日出勤が多くて大変でした。休日出勤についてはいきなりなので、プライベートの計画が立てにくく、プライベートを充実させるのは至難の技でした。大きな会社ではないので、そんなものなのかもしれませんが。企業戦士向きの環境ではあったと思います。バリバリ仕事をしてキャリアを積みたい人には最適かもしれまん。

残業や急な出張(長期含む)などが多いためプライベートとのバランスは取りにくい。一人旅や環境の変化に強く順応性の高い人間には良い。 育児や介護をする上では家族の協力や理解が必須となる。 育児休暇を取っている人はいたようだが、部署により取りやすさはあると思われる。 企業としてワークライフバランスへの取り組みはなかったと思う。

なるべく残業や休日の出勤の無いように図りたいという気持ちはあるが、さまざまな要因からそれがなかなか実現&継続できないのが現状という感じだった。 家庭のある社員の方は大変だなと思うことがしばしばあった。同僚や周り社員が気遣うように声をかける姿も見受けられるがそういう雰囲気があったのがまだ救いだと思う。