要領の良い人はあまり残業もなく、好成績を残していたが、1^2年目のアソシエートレベルのリクルーターや、要領の悪い人は、毎週のように週末出勤、勤務時間も8時ー9時、10時頃と非常に長い。朝は早ければ早い方が良いとされており、8時前に出社してきている人も大勢いました。成績が良ければなんでもOKという感じです。

成績が良い、もしくは上司に好かれているかどうかで、育児休暇のみならず、大型の有休を取得できるかどうかがきまります。2009年で育児休暇を取得していた女性はおりましたが、もちろん成績が良く会社にとって重要な管理職の女性でした。もしくは管理職ではなかったが、上司に(特に社長)に非常に好かれている人でした。一人一人に損益計算書があるので、成績がぱっとせず、上の人に好かれていない場合は、育児休暇を取得する等、非常に難しいと思います。

魅力は特にないと思います。1人でも多く転職させられた人が上にあがり、管理職となるので、基本的に人間的な魅力がどうのこうの、というより、嘘も方便で口が非常に達者な人、そして負けず嫌いの人、闘争心のある人、どちらかというと、お金のためならなんでもできる的な人が管理職についています。魅力とか、尊敬とか、ほど遠い世界だと思います。

〝プライベートと仕事をどのようにして分けているか?”入社後チームメートと上司となる人間全員に会うので時間がかかります。また、チームメート全員が、手渡した名刺を机の上の忘れて行ったことに驚きました。面接、というより話しをする感じで、雰囲気的には非常にリラックスしています。

社員のモチベーションはもちろんインセンティブの報酬です。お金に対して強い執着心があり(出身国のGDPが低ければ低いほどモチベーション高し)、且つ、我が強く目立てば目立つほど良いリクルーターとして活躍します。優しい人、お金に執着心の無い人、協調性を重んじる人は、やりがいや面白みを感じることが難しいのではないでしょうか。

昇進については、いかに上司に好かれ、そして結果を残すことで決まります。この点に関してはどこの会社もまあ一緒かと思いますが、その傾向が非常に顕著です。報酬については成果を出せば出すほど挙げられますので、こちらも非常に明確です。一人一人に損益シートがあるので、結果が出せなければ"warning letter"を渡され、上司からも辞めるよう何度となく促され(これは精神的に傷になるほど傷つく言葉を浴びせられます)、会議室に電話で呼び出され、3通目のレターを渡された時点で自分の机に戻れなくなります。

マネジメントが日本社会、日本人の”外国人に対する憧れ”を非常に良く理解しており、背が高く割と見た目の良い外国人リクルーターを採用するため、新しいライバル企業が出てきても今後も残ると思います。成果主義なため、クライアント企業や求職者に対するフォローが非常に雑で、相手に対する思いやりの心等が全く無いため、それが多少、長期的な経営に影響してくるかもしれませんが・・・

入社して一番ギャップを感じたのは社風でした。この会社は優秀なリクルーターとなれる素質を備えた人がそろっているため、みんな頭がよく人を騙す技術に長けています。入社前の面接で、パリッとしたスーツを着用しプロフェッショナルに振舞っていたのが、社内に入るとガラッと変わり、求職者やクライアントの悪口や、悪い言葉を使用し、とにかく子供っぽく、プロ意識の無さにびっくりしました。モラルの低さは社内のパーティーでも顕著で、結婚している上司と若い社員が普通にhookupしていて、いくら酒に酔っているとはいえ度を超していて本当に驚きました。

当時オフィスの平均年齢は20代後半で、唯一働いていた40代後半のリクルーターも、全く同じ業務をしていたため、身に着くスキルというのは非常に限られています。しいて言えば人をうまく交わす、騙すという技術でしょうか。良い面は、スピード勝負の仕事なので、タイムマネジメント能力、パソコン早打ち、等でしょうか。

出産育児休暇や、長期の休暇は存在していますが、自分の成果と、自分がどれだけ上司に好かれているかどうかによって決まります。成績が良く上司に気に入られていれば、基本的に何をしても許されますし、長期休暇も取得できますが、成績が悪いと長期休暇申請しても上司に取り下げられます。余り休むとまた退職に追い込まれるので注意が必要です。