【良い点】 こちらに関しては外資でよくみられる福利厚生で特別感はなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当・DC/DBプランなどあれば良し

【良い点】 やっぱり至れり尽くせりだと思いました、他の職業の友人と話をする際もあー、色々充実しているんだなと実感できます 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです

【良い点】 福利厚生は外資系企業としては非常に一般的。日系企業ほど厚くはないものの、給与で補われる分ほとんど気にならない。 社内制度としては海外拠点への希望性の転換や、社内公募制度などもあり、キャリア形成に対しては非常にオープンであるように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 現時点ではフレックス制度や在宅勤務制度は整っておらず、柔軟性に欠ける部分がある。 今後社員の確保を確実に行なっていくのであれば、上記制度は整えた方が良い点である。

【良い点】 知っている限りでは福利厚生はあまりなかった。提携しているTemple Universityのコースを割引価格で受講することはできる。

【良い点】 日系の大手企業と比べると、福利厚生は劣る。退職金もないのでこの仕事で定年まで、というのは厳しいかなと感じる。しかし、２週間の長期休暇も取れたり、産休なども気兼ねなく取れる雰囲気はあるため、日本の中小と比べたら全然良いと感じている。全国展開のジムにもとても安くで通えたり、といったメリットはある。全体的には満足している。

社内政治がとにかくすごい。毎日飲み会、社内恋愛が横行している。 成績に厳しくめんどくさいごますりをしなければいけない上にコミッションはそこまで高くない。 ベースも言うほど高くはない。 女が多いししかもきれいな方が多いのは非常に不自然。なんでかな?少し考えればおのずと答えは見えてくると思います。 Associateが多いためサービスの質は非常に低く今後非常に心配

コンサルタントの研修は最低限ですが、整っていると思います。アドミも同じです。アドミになると、そのあとからコンサルになる人もいますが、思った以上に大変という理由で、過去には続かなかった人も少なくありません。しばらくアドミを続けるとマーケティングやファイナンス関連のポジションを紹介されることもあります。前は社長秘書になった人もいましたが

出産育児休暇や、長期の休暇は存在していますが、自分の成果と、自分がどれだけ上司に好かれているかどうかによって決まります。成績が良く上司に気に入られていれば、基本的に何をしても許されますし、長期休暇も取得できますが、成績が悪いと長期休暇申請しても上司に取り下げられます。余り休むとまた退職に追い込まれるので注意が必要です。