【良い点】 いろいろ社内のトレーニングを受けることができたのでその点は非常よかった。グローバルの会社なのでいろんな国の方とコミュニケーションできるところもよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ステップアップの機会が少ないのが気になりました。マネージメントを狙っている方には少し時間がかかるところも改善ポイント。

【気になること・改善したほうがいい点】 きちんとトレーニングをするようにした方が良いと思う。リクルーターの人は沢山教育環境が整っているのかもしれないが、事務員やアドミンの人達には教育体制がなっていない。マニュアルを渡されて分からないところは聞けという体制のようだった。 【良い点】 上昇志向がなく、キャリアパスを考えていない人や同じ仕事をしたい人にはおすすめ

【良い点】 経験はかなりできたと思いますし、今でも活かされていますので土台の部分をかなり鍛えられたなと思いますね 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです

【気になること・改善したほうがいい点】 事務は長く働いていても昇進昇給などなく、キャリアアップをしている人は知っている限りいなかった。 【良い点】 配属先によって異なると思う。

【良い点】 教育はとてもいいだと思います。最初の三が月間はトレーニングです。大学みたいのクラスルームに勉強しております。そして、入社前にも会社に本がもらえます。入社前に勉強する事がおすすめです。３が月のトレーニング完了しましたら、ELearningもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないですが、Elearningのビデオが古いです。

コミュニケーションスキルでしょうか。日本語英語を活用して、電話、対面での候補者やクライアントとの対応を行なう事が必要です。もともとコミュニケーション能力の高い人しか雇っていないので、入社すると必然的に周りから学べる事が多々あります。政治的にもコミュニケーションをできないと、上司とうまくやっていくことは難しいでしょう。

日本に来て間もない企業だったため、規模が小さく、いわゆる研修制度というものは特になかったので、OJTで覚えていったと記憶している。営業職だったので、コミュニケーションスキルはかなり身に付いたとは思う。また、外国人の多い会社だったため、英語力はっかなり身についた。身に付けたスキルは同じ人材ビジネスか人事部の採用スペシャリストというような職種で役に立つと思う。

当時オフィスの平均年齢は20代後半で、唯一働いていた40代後半のリクルーターも、全く同じ業務をしていたため、身に着くスキルというのは非常に限られています。しいて言えば人をうまく交わす、騙すという技術でしょうか。良い面は、スピード勝負の仕事なので、タイムマネジメント能力、パソコン早打ち、等でしょうか。