該当件数:3件
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ社員に対して何も対処してくれない。会社としても対応してくれない。何かしらの対処をしてくれないと、働いている社員に対して失礼だし、パワハラを受けている人はかわいそうだと思う。しかし、マネージャーレベルの人もパワハラをしているのを見かけることがあるため、会社全体として対応した方が良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントが起こりすぎたため退職いたしました。会社全体としても問題視していたようですが、私が退職するまでには大きな改革が行われなかったため、パワハラする人達がまだ在籍しているようです。当人がパワハラを自覚していないことが問題なのですが、会社としても早めに対応することが、多くの退職者を出さないことのポイントになると思います。
【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のプライベートな世話をすることが評価の対象となっています。世話を好んで行う人が上司のお気に入りとなる制度です。プライベートな世話をするため、本人も同僚より地位が高いと勘違いしています。その人も上司から守られていることを自覚しているため、パワハラも日常茶飯事です。しかし、上司がかばうため、上司と当人は周りから浮いています。