【印象に残った質問1】 挫折してどのようにそれを乗り越えたか 【印象に残った質問2】 断られた経験は 【面接の概要】 1次面接では、一般的な質問が多かった。例えば、志望動機やなぜそのポジションなのかなど。それに対しての深掘りもあった。また、コンサルティング職のポジションでは、ストレスの高い職種だがそれに対してどう思うかやストレスをどのように対処しているかも聞かれた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的な質問に答えられれば問題は特にないが、英語で聞かれるのでそれの準備は必須

【印象に残った質問1】 自分を動物に例えるなら何か 【印象に残った質問2】 今まで挫折した経験は？ 【面接の概要】 1次から最終まで4〜5回面接をしました。さまざまななチームの社員の方との面接でしたが、内容はほぼ同じです。違う業界を相手にしているチームのようで、自分のチームに合うのかどうか見ている感じでした。一般的な面接対策をしていれば大丈夫だと思うのですが、あれだけ多く面接をしたわりに最後で不採用になってしまったのか理由は分かりませんでした。

【印象に残った質問1】 ハードスキルがもし一つもないとしたら、あなたの売りは何ですか？ 【印象に残った質問2】 リクルートの仕事のイメージを教えてください。 【面接の概要】 終始オープンな面接だった。自身が帰国子女なこともあり、社風はとてもあっていると感じた。大学で勉強したことを生かすべく、他の会社に勤めることになったが、指揮が高い会社と感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分は転職相談から紹介してもらい、面接をしたが、エージェントに上司の雰囲気などを事前に聞けたこともよかった。エージェントもオープンな方が多かったので、気兼ねなく質問できた。

【印象に残った質問1】 仕事は大変だけどやっていけるか？ 【印象に残った質問2】 志望動機？ 【面接の概要】 カジュアルなオンラインでの面接でした。面接官はとても話しやすい方で自分の気持ちを正直に伝えることが出来ました。特に印象に残ったのは率直に仕事が大変だということを教えていただいたことです。普通の企業だと仕事が大変ということは隠すことが多いと思うが、面接時点で正直な仕事内容が聞けたことはとても貴重なだと思った。

【面接の概要】 配属を想定されるチームのマネージャー（計６人）すべてと面接した。興味がある人が話に来た印象を受けた

【印象に残った質問1】 英語と日本語喋れたらとりあえず入れてもらえる 【面接の概要】 すべて英語の面接。1次は電話だった。最終では対面でケース面接をする（自分が人材コンサルタントとしてどのようにコミュニケーションをとるかみられる）。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接官はすべて自分の配属先となり得るところなのでもし入りたい業界の人が面接をしていたら相性が良く見えるように準備したほうがいい。

【印象に残った質問1】 What was the most difficult experience throughout your life? 【印象に残った質問2】 あなたのモチベーションは何ですか？ 【面接の概要】 面接はオンラインでTAの方との面接、オフィスでは各部門のディレクターとの対面面接があります。 経験はもちろんですが、かなり人柄を重視して面接してくれた環境のように思いました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 リクルーターは忍耐力が必要な仕事になりますので、自分なりに今まで大変だった経験をどう乗り越えたのか、またそこから学んだことは何かというサクセスストーリーをもっておいた方がいいです。

【印象に残った質問1】 休みの日は何をしていますか 【印象に残った質問2】 あなたはどんな性格ですか 【面接の概要】 マネージャーとの面談 主に職歴や性格（自己認識）について質問されました、 どちらかというとカジュアルな感じで、会話をしていく中で対人関係構築力や人あたりを見られているような印象でした。 マネージャー自身についても"同じチームで働く立場として"と前置きされた上で、ご自身の紹介も割と長くされていた印象です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 未経験での応募が多いかと思われますが、仕事内容に関して理解しているかはかなり確認されますので、業界のおおまかな仕組みについては理解している必要があります。

【面接の概要】 年数も経っているのであまり覚えてませんが、ごく当たり前の面接かなと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自信を持って面接に挑みましょう

【印象に残った質問1】 自己紹介 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 面接の時に週内に結果が出ると言われたので、それを信じて待っていた。しかし、一週間経っても連絡が来なかった。担当者にフォローアップのメールを送ったが、返信がなかった。別の担当者に確認し、担当者に伝えると言われた。翌々日に不採用という結果が出た。想定はしていたが、早く教えて欲しかった。時間の無駄なのと希望を持たされた。

【印象に残った質問1】 なぜ当社を選んだのか 【印象に残った質問2】 前職は逃げでやめたんですか？ 【面接の概要】 前職に対し事細かに聞かれました。それに対し逃げでやめたのかなどの圧迫気味の面接をうけ、今どきあるのだなぁと感じました。 あくまで高圧的に上から目線で来られ、人相手で第一印象が大切な職業であるのに対し、こんなところで仕事はしても長く続かないと感じ、辞退に至りました。 最後の挨拶もこちらを軽く見るような「失礼しまぁーすぅ。」と言った、まるでビジネスマナーがなってない語尾を伸ばすような言葉であったため程度がしれました。

【印象に残った質問1】 キャリアカウンセラーになりきって、私にキャリアのアドバイスをお願いします。 【印象に残った質問2】 人材紹介会社のイメージを教えてください。 【面接の概要】 アメリカのBoston career forumから応募しました。 面接は合計5回あったと覚えています。面接の前に電話がかかってきて英語で会話をされたのは今でも鮮明に覚えています。電話での会話が自信を持ってできるかどうかを確認されていたのだと思います。面接では、カジュアルに面談する時もあれば、自分の強みであったり、人材紹介会社でどのような活躍をしたいかなど詳しく質問される時もありました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 事前に会社と業務内容についてしっかりと確認しておくことが大切だと思います。英語で問題なく受け答えできることが重要なため、英語力は高めておくといいでしょう。

【印象に残った質問1】 他社の選考状況 【印象に残った質問2】 他社に受かったらどうする？ 【面接の概要】 最終面接のみ対面で、志望動機などを聞かれるのではなく、お酒を飲みながらカジュアルに会話しました。1～2次は外国人含め数人と面接しましたし、英語を使いました。最終面接の際には「今まで話した中で誰のチームで働きたいか？」と質問があり、日本人の方を選びました。個人的にはかなりフランクに話せて感じもよかったのですが、落ちてしまったので、たぶんお酒を飲みながら本音を話しすぎてしまったのかな？とも思います。

【印象に残った質問1】 どのチームに興味がありますか？ 【印象に残った質問2】 希望年収 【面接の概要】 一度に何人ものマネージャークラスの人と面接をするのがこの会社のスタイルだと思います。 その中でお互いに合うと思ったチーム？部署？に入社する流れです。 質問内容は一般的なものばかりでしたので、英語ができれば問題ないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は全て英語で行われるので、英語が苦手な人はしっかりと対策をしてから受けてください。

【印象に残った質問1】 電話での営業経験がありますか 【印象に残った質問2】 どうやってストレス解散しますか 【面接の概要】 一次面接：東京本社から外人との面接、電話での営業経験やどこまでロバートウォルターズジャパンのことを知っているのかなど簡単の質問です。 二次面接ではチームのマネジャーとの面談で、詳しく今までの職務経験や人材紹介会社に対するイメージ、ストレス解散またはどうやってモチベーションを保つかのような質問が出ます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 英語の準備です。