【良い点】

性別問わず能力があれば昇進できます。

役職者に女性は多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】

男女ともにいい意味でも悪い意味でも平等に評価されます。

子持ちや結婚されて環境が変わった人にとって、家族のサポートやご主人の理解がないと続けていくのは厳しいと思います。

年俸制。年に一度査定が行われます。

業績によっては決算賞与が出る人もいます。

給与体系は年々良くなっている為今後に期待できそうです。

評価、査定については非常に曖昧で昇進は事業部長のお気に入りだけ。

成果についてはほとんど評価されません。

能力がいかに優れていても、それは全く評価対象になりません。

男女関係なく評価されるので、女性だから蔑視されるといったことは一切ない。どちらかと言うと女性の方が優秀な人が多いと評価されるくらい。ただし管理職は男性が多い。でもこれは女性は昇進できないとかではなく、女性は結婚や出産で辞めていくからと思われる。朝早く夜遅いので、家庭と両立させることはなかなか厳しいので、女性が長くキャリアを積むのは難しいかも。