【良い点】 女性の管理職は多く、特に男女での違いなどはないように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇などはない。育休はとりやすいと思う。が、復帰できるかは別。

【気になること・改善したほうがいい点】 受け持つ担当によってものすごく差がある。 【良い点】 女性も男性と同じように評価してもらえる。頑張れば男性よりもお給料をもらえると思う。

【良い点】 女性の管理職もいたのでキャリアアップも可能。男女の差はあまり感じませんでした。女性も多く働いていて産休育休も取りやすい環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が一日１時間〜2時間あり、１９時３０分くらいまで残ることが多いので、子育てとの両立は上司と相談が必要そうです。実績を残していれば残業は減らせるので売り上げがあれば残業はありません。

【良い点】 家庭の事情やどんなキャリアプランを描きたいかは面談を通じて考慮はしている。ただ、そこまできちんとしたキャリアプランを持った人は少ない。 家庭との両立を望むのならいい環境。 子供の体調不良など、急な休みも有給で対応しているし、事前の有給申請も嫌な顔されない。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップや資格取得は本人の意識がかなり高くないと難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 中にはシングルマザーの方にパワハラ気味に接する上司もいた。転職も容易ではない立場を利用しての事だったと思われる。見ていて非常に気分が悪かった。本社から離れている地域だったので、報復が怖く相談もしづらかった。 【良い点】 ＜営業職＞産後に復帰する方もおり、比較的女性も活躍しやすいとは思う。ただそれも、「ある程度売上が良いから」というのは前提である。

【気になること・改善したほうがいい点】 一度産休を取ると何故か復帰した際に社歴が0からスタートになる点は謎です。 上司が女性だとパワハラが酷い場合があります。下についた若い子がどんどん辞めて行くので、人が育ちません。 見本になる方がいませんでした。 【良い点】 結婚してからも仕事は続けられる環境だと思います。子どもが小さいうちはパートになる方も多いです。 職種によりますが、編集のなら自宅で仕事をすることも可能です(週一で出社)

【気になること・改善したほうがいい点】 男女ともにいい意味でも悪い意味でも平等に評価されます。 子持ちや結婚されて環境が変わった人にとって、家族のサポートやご主人の理解がないと続けていくのは厳しいと思います。 【良い点】 性別問わず能力があれば昇進できます。 役職者に女性は多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 性別に関わらず、営業じゃないと昇給しにくいです。 しかも、直属の上司に気に入られないと昇給する機会さえ与えてもらえません。 推薦者だけ昇給テストが受けられるシステムがあります。 特に女性は、産休に入ると年1回の昇給チャンスとタイミングが合わず、数年昇給できないパターンが多いです。 編集職は能力が正当に評価されません。 いかに営業の直属の上司の役に立つかで昇給できるかが決まります。 直属の上司と相性が良くなかった場合、最悪です。 人手が過去最高に足りてない状態なので、等級以上のことをやらされたりします。 だけど、昇格できるとは限りません。 デザイン力や編集力を正当に評価されたい方にはこの会社はオススメしません。 営業的な所もスキルとして身に付けたい方には合っているかもしれません。 【良い点】 産休・育休はとりやすいです。 嫌な顔は一切されず、総務がしっかりマニュアルに沿って、手続きなどしてくれます。 復帰時期もこちらの都合がいい時にさせてくれます。 やることやってれば、定時に帰っても文句は言われません。 締切でどうしようもない時もありますが。 女だから出世できない ということはありませんが、育休などで長期間休むと役職外されて降格します。 最近は育休から復帰する方が多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員が少ないため、女性のパワーが強めです。少しかわいそうな場面もありました。 【良い点】 編集長は女性の方でした。 オンとオフがハッキリしていて、話しやすい雰囲気ではないですが個人的には信頼できる上司でした。

【良い点】 女性社員は多い。 また20代が多いので仲もよく和気藹々とした部署が多い。営業職は必ず「締切」があるので退社時間は早くはない。 独身女性は問題ないかもしれないが…結婚しても状況は変わらないので、回りに流されず自分の意思と動きで仕事を終わらせる勇気が必要。 産休・育休はスムーズに取れる。 子供が生まれ職場復帰してからは定時で帰ることができるほど、ある程度の理解は得ることができるが、その分等級が下がったり契約社員に変わるなど給料は減る可能性が高い。(各支社・部署によって、また配属部署の景気によって柔軟性は異なる…)。 女性管理職も会社とりて増やしたい意向なので、素質があると見込まれるとしっかり育ててもらえる(笑)※管理職を目指したいと希望するかどうかは別。 なんせ人の入れ替わりが激しい会社なので、ある程度の社歴(2年程度でも)とそれなりのスキルがあれば女性でもすぐリーダーになれる。 管理職になるには一定の等級が必要なので年数は必要。 万年人手不足なので入社もしやすく、年俸制なのでお給料も最初からそこそこもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 多くの商品というか売り物が紙媒体を中心に構成されているので、会社の商品を理解し愛せば愛すほど時代錯誤を感じ、売れば売るほど罪悪感が生まれてしまう。 (現在画期的な商品が生まれていれば別だが…) 営業スタイルもバブル期のまま(いけー！やれー！すすめー！みんなでわー！すべては訪問件数だー！的な…)なので対人能力がないと、正直しんどいと思われる。

【良い点】 女性の管理職の方もいました。 男性女性関係なく活躍できる会社だと思いました。 配属される部署よりますが、女性ばかりの部署や、男性女性の比率が5:5ぐらいの部署等があり、どちらかと言うと女性が主導権を握っているイメージを強く感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 お子様がいる方については、部署によっては働きにくい会社かもしれません。 編集の方は、結婚してお子様がいらっしゃる方も何人かいました。

【良い点】 実際役職者は男性の方が多かったですが、女性もいました。 役職がつかなくても、女性で活躍している方も多くいました。 また、女性の産休・育休を取ってる方も多くいました。 休暇後の復帰も望めばしやすい雰囲気です。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップをしても給与等に反映されにくい点。 またキャリアアップに重視されのは売り上げがほとんどだと思います。

【良い点】 産休、育休は女性なら問題なく取れる状況です。 復帰後活躍する社員もいます。 【気になること・改善した方がいい点】 営業職では残業はやはりあるので、家庭、育児との両立は努力と家族の理解が必要かと思います。 子供のいる女性社員は早く帰っていいと言われますが、実際帰りにくい空気があるのが現状です。

営業部では現在結婚・出産を経て業務へ復帰する人が増えています。また結婚などの時に多少の祝い金みたいなものが出ると聞いたことがあります。 新卒の男女比もほとんどが女性。ここ数年で入社する新卒男性は1割にも満たないくらいです。それほど女性が活躍できる環境があるということではないでしょうか?一度上司から聞いたことがあるのは、女性はサボらないそうです。人にもよりますが、確かに私自信もその傾向があるようには感じます。 企業ビジョンの中にも将来的には女性の役職者を3割以上にするなどがあり、今後も女性の活躍が期待できる会社ですので、それに伴い女性が結婚・出産をしても働きやすい環境を整えていくとも思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 締め切りの時には終電まで業務はザラだったので、子育てしながらの勤務はなかなか難しいように見えた。営業はもちろんノルマがあり、かなりシビア。その月の売り上げによってみんな精神状態が変化している。新卒でもノルマに組み込まれるので、プレッシャーがある。また部署によるが教育者がいない。根性論。 【良い点】 育休を終えて戻ってくる方もいた。男性対女性の比率は半々くらいで強い女性が多い。