【良い点】 年棒制のため一年間にもらえる給与がはっきりとしており、計画性はたてやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは基本ない。年収も低いことで有名。完全実力主義だと感じます。出来高給というものが年に1回年末に支給されるます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスがないため給料は低い。残業代は出ない(見込み残業)ため、残業する方が損する。 【良い点】 親身に面談を行ってくれるため、自分の意見を言いやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 努力が利益に繋がらないと、昇給しません。しかし人手もなく、紙媒体の編集の仕事で利益を持続して上げることは難しく、わたしは入社してからずっとお給料は変わりませんでした。みなし残業制なので、かなり残業してもお給料には関係がなかったのも、モチベーションが上がりませんでした 【良い点】 やりたいことをどんどん、経費がかからない方向なら実現できます。たくさんの媒体を一から立ち上げることができました。

【気になること・改善したほうがいい点】 事業部制を取り入れており、事業部の成績が人事評価に大きく影響する。 調子の良い部署に所属していると、昇給昇格しやすいが、売り上げの低い部署に所属していたり非生産部門に所属していると評価されづらい。 また、年一度の人事評価についても、一貫した基準がなく、評価者の裁量によるところが大きい。 【良い点】 上場企業であり、給与は地域内でも比較的高い方だと思う。

【良い点】 みんなが一体となって働いてるので営業でも孤独感はない。ノルマをこなせればなんとかなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 外食の機会が多いのでお金がかかる。

【良い点】 賞与が実績に応じて支給のため、毎月達成していないと賞与をもらうのは難しいです。ただ、予算を達成していればしっかり評価してもらえるので、賞与もでます。その他にも毎月新規顧客獲得数などによって少しですがお祝い金がでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 実績を出せないと賞与がもらえないのでモチベーションが下がってしまう人も多くいます。数字重視です。

【良い点】 目標を達成すると評価され、給料が上がる。一等級上がると7500円～10000円上がる。最近は業績が悪く、年に一回あった出来高給(ボーナスみたいな感じ)は、ほぼでないが、営業でバイクを運転して訪問していれば、半期後とに9万円、年間18万ほどもらえる。昔はなかったので、かなり生活する上でありがたいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年間予算達成等、明確な数値目標を設定しやすい営業職はよいが、『売上につながる成果』として数値目標が設定しにくい事務職・編集職は昇給に直結させにくい。 【良い点】 年に3回上長との面談が設けられており、期首に設定する目標の達成状況の確認がある。その目標の達成状況により、昇給・昇格のチャンスがあるため、自分の頑張り次第で年収をアップさせることが可能。

【良い点】 新卒にしては初任給高位と思います。 賞与が業績によることをよく知らずに入社したので、退職するまで一度ももらったとことはありませんでした。

【良い点】 新卒からの入社で専門学校卒でしたが手取りは10万台後半とそこそこでした。(関東勤務)私がいた部署は残業をしない方針でしたので率先して帰宅していましたが、店長クラスになると残業はしていたようです。(帰りたい日にはきちんと帰っていましたが。) 【気になること・改善したほうがいい点】 給料を上げるには出世しか手がありまけんが、上がまだまだいるので難しそう。ましてやサービス業の配属先だとなかなか難しいです。ボーナスがないので働く楽しみも減。

年末になるまで、ボーナスが支給されるか否か不明。個人の目標予算が達成しても、部署が達成していない場合は全体責任となり、ボーナスがもらえないことがあり、そのことが原因で退職された方も多い。 50代になると毎年給料が下がり続ける。社員が長く働くことを推奨していない。退職金も今はない。これらも理由となり、年齢が40過ぎの方や10年以上勤めた方も昨年続々と退職していっている状態。 また、女性が活躍しているにもかかわらず、女性が育児休暇後戻って働きやすい環境はない。戻ってくる場合は、正社員から契約社員になることを推奨される。契約社員となる理由は9時〜17時半までにきっちり帰れるから、と言われるが、この時間は正社員の定時である。よって正社員は早く来て残業するのが当たり前という会社の方針。これらのことから、育児休暇はとるがその後戻ってこない女性も多い。女性の管理職を増やしたい会社の意向だが、意向のみで実際の環境は整っていない。 昇級は基本的に上司や社長のイエスマンでないと不可能。納得してもしなくても号令に従って動くことが求められる。従えない場合は部署異動や 降格により、退職を促される事もある。 以上のことから、離職率は高い。以前は入社歴が浅い方の離職率が高かったが、近年はベテランの方の離職率も高い。その為常に人手不足で、やりたい事があった場合でも人が足りず出来ないことも多い。 会社の意向に従え、待遇は気にせず、それよりも仕事内容にやりがいを感じ、若い時にチャレンジしたい、という方に向いている会社である。

【良い点】 年一回の決算賞与は大抵もらえると思います。しかし周囲の同年代よりも年収は低かったです。編集でも突然転勤の話が来たりします。断ることも可能でしょうが、断れる勇気ある人は稀かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 本人の頑張りよりも支社の売り上げが賞与に大きく関わる。がんばりは基本見ていてくれるように感じる。しかし上司によるので、自身で主張したりと少しの頑張りは必要かと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年末の出来高によって年収が大幅に変わるので、安定させることが難しい。 また、同じ拠点でも所属部署が違えば出来高の査定も違うので、所属している部署の売り上げをどこまで伸ばすことができるかが鍵になります。 【良い点】 所属部署の年間売上が良く個人でも成績を残すことができれば年末の出来高として評価されます。 部署一丸となってやればやるだけ年収を伸ばすことができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 時給制のアルバイトでしたが、時給は最低賃金クラス。さらに、実質の休憩は1時間にも関わらず、「トイレ休憩もあるから」という理由で、1時間30分の休憩をとっているものとして労働契約が結ばれていました。つまり、30分は無償労働のため、支給されていた給与は最低賃金以下です。そうでもしないと給与が支払えないほど経営難だったのだと思います。

【良い点】 評価は適正だと思います。 初任給から比べると比較的上がり幅が大きく感じましま。 営業車も洗車を毎週のようにするのが基本でした。しかも、自分ではなくガソリンスタンドのスタッフに洗車してもらうパターンでした。楽だし、休憩できるので個人的には好きな時間でした。社長の方針で営業車を綺麗にしておく、という方針からだったと思います。 社長はすごく尊敬できる方でした。支社にきても自らトイレ掃除をしたり、電話を吹いてみたり。周りはどういう対応すべきか悩む時もありましたが、なかなかできないことと思います。