【気になること・改善したほうがいい点】 部署や拠点閉鎖の退職でも、かなり遠方への移動辞令を出されて、自己都合退職に誘導されることがあります。時短勤務のパートさんでも通勤2時間近くかかる県外への移動辞令を出されるなど、退職時は強引な事例が多く感じます 【良い点】 社内の人間関係は、どの拠点も良好だったとおもいます。退職が決まっても、明るい雰囲気で、退職後も社員同士は連絡を取り合い、時々差し入れに来てくれるOBも多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多かった。帰ってすぐに寝る生活だった。休みは、必ず休めるが残業が多いので疲れが取れず、休みは結局一瞬で終わってしまう。そしていつのまにか月日が流れてしまう。 【良い点】 上司が優しく気にかけてくれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 事業方針が定まらず、現場にも明確なものが降りてこない為、営業もみんな疑問を抱きながら働いていた印象。10年、会社がどうなっているのか、わかる人はいないのではないかと思ってしまう。それが残念。 【良い点】 人当たりがよく社内の雰囲気は和気藹々としていた。年代が若いこともあって仕事終わりに飲みに行ったりすることもしばしば。

【良い点】 体育会系。 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラがひどく、本来、大企業であれば、大問題になっているものを、リスク管理がないのか、うやむやにしている。 週刊誌や労働基準監督所、厚生労働省にリークし、問題視されれば、会社の存在がなくなってしまう可能性が高いので、早めに対処した方が良いのではないかと思う。 実際に、ボイスレコーダー等で証拠を持っている人達が数名いるので、早めにケアするか、問題の管理職を切るかした方が良いのではないかと。年内に。あくまで、私個人ではなく、現場の意見だが。

社員個人個人の人間性は良いのですが、とにかく仕事が多く、本来面倒見の良い方々でも、自分の仕事で手一杯で常にイライラしていました。もちろん13時間以上の勤務が当たり前です。その上、新規開拓を必要以上に迫られ、とてもじゃないですが、一人一人のお客様を大切にするという風土には感じられませんでした。私自身なかなか営業活動が上手くいかず悩んでいましたが、ついに人間関係でも綻びが生じ、退職いたしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与に関しては、初任給は平均的ですが年数が経ってもあまり増えません。賞与は年末にありますが、営業目標を達成してもあまり変わりません。目標を達成しても、しなくてもあまり評価は変わらず、給与もあまり変わりません。 【良い点】 営業なので目標(ノルマ)はありますが、達成しなくてもあまり詰められることはありません。人間関係について拠点によって違いはありますが、比較的良い方だと思います。

労力に対して給与と休みが少ない。残業は当たり前で定時には絶対に上がれない。残業して帰る時でも帰りづらい空気。インセンティブもないものだと思っていい。努力してもそれが評価されることはあまりない。営業のやり方も古い、今後の展望が曖昧ですぐに方針が変わる。顧客に対してもマイナスイメージばかりついてしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料のわりに仕事が忙しいと感じました。 時給にすると、最低賃金を割ってしまうのではないかというほどです。 もっと割りの良い仕事はあるだろうと思い転職を決めました。 【良い点】 職場の雰囲気はとてもよかったです。 年齢層は幅広くはないです。 上司も話しやすい雰囲気を作ってくれる方で、何でも相談しやすい雰囲気でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給与が低い。 残業時間も長く、みなし残業として給与が支払われているので、どれだけ働いても、ただ辛いだけ。 9時が作業開始時刻だが、実際は8時前に出勤しないと怒られる。 古株の上層部の一声で全てが動くような会社でした。 【良い点】 まずDTPオペレーターをやり始めるにはいい会社だと思う。 のんびり仕事したい、家に帰るよりは会社に居たいという人には良いかも。

【気になること・改善したほうがいい点】 いい意味でも悪い意味でも社長がワンマン。気に入られれば登用されるし、気に入られなければ辛酸をなめさされる。降格を契機に退職する管理職も少なくなかった。 【良い点】 若い社員が多く活気があった。やる気と能力が認められれば、新企画の責任者として年齢キャリアに関わらず、抜擢されることも珍しくない。社員が若いので、社内恋愛が多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時の話ですがノルマはないが営業目標があり、それが市場状況とはマッチしていない設定のためクリアするのが非常に困難。 クリアしないと給与や賞与に反映されないため、昇給が難しかった。 【良い点】 若い社員が多かったのでコミュニケーションが非常にとりやすかった。仕事の事も非常に聞きやすくアットホームな雰囲気でした。 当時のチームワークはよかった印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく辞める人が多かった印象があります。私もその一人ですが、あの時に戻りたくない、そんな感じです。 【良い点】 比較的平均年齢が低く、話しがしやすい環境ではありました。働きやすいメリットはあったのですがとにかく成果を出さないと給与が低く生活は困窮してました。現在はそのようなことはないかもしれませんが、当時はあまりに低賃金でした。

残業代不払い(労基立ち入り、その後タイムカード廃止) 裏で三六協定勝手に捺印。 労基立ち入り後、基本給大幅減額、残業手当UP(総額は変わらず。) 内勤で工程に合わせる仕事なのに、本当は裁量労働だけど残業代をつけていると嘘をつく。平均残業時間100～150時間 早朝出勤強要、少しでも遅れると公休一日減。 昇給ほとんどなし。

やりがいと人間関係。ひとりひとりは良い人でも、集団となると・・・ 会社内の閉塞感がすごい。加えて毎朝の時代遅れな朝礼がかなり苦痛だった。 また、肝心の商品である求人やクーポンなどのフリーペーパーも、 全てライバルのR社に大きく負けており、モチベーションを保つのが難しい。 誌面デザインは全て社内デザイナーが行っており、正直時代遅れ。 何度もデザインの改善を訴えたが実現はされなかった。

社風が合わなかった。とにかく体育会系でついていけなかったです。社員は皆若く、それなりに楽しめる事は楽しめたのですが、一生やっていける仕事かなと考えるとやはり続けられませんでした。飛びこみ営業の得意な方は過ごしやすい会社かもしれません。毎日営業成績と目標を発表させらるのにはまいりました。なにはともあれ恥ずかしいかったので。