【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職の数を増やすためだけに、役職付けをしているところがあり、飾りの役職になっている人が一定数いる。

【良い点】 出産後職場に復帰されている方や、時短勤務を利用されている方もいらっしゃるので働きやすいのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性特有というわけではないが、力仕事もしなければならない(お礼のお品物の箱や大量の硬貨など)ので力がない人にはしんどい業務もある。

【良い点】 女性でも役職につく方や総合職に転換する人も多い。時短で働いている正社員の人も多くいるが、支店によってはストレスフルなところもあり、子供が小さいうちはできれば働きたくないなといった印象を受けた。

【良い点】 女性でも支店長になる方が増えていたり、女性が活躍できる場面がどんどん増えていると思います。キャリアアップもできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がれば上がるほど休みが取りにくい印象です。お子様がいらっしゃる方で、お子様の関係で休暇を取ろうとしても休みが通らないことや通っても嫌な顔をされてしまっている方も見かけます。

【良い点】 産休育休は取りやすい。復帰している人も多い。時短勤務制度もあり、時短の方もたくさんいるのできちんと使える制度になっている。

【良い点】 妊娠、出産後でも仕事復帰される女性が多いです。最近は男性の産休育休にも寛容な印象です。女性の役席も増えており女性でも活躍できるようになっていると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性役席と女性役席で求められる仕事量に差があるように思います。例えば男性役席の場合検印等がメインになりますが、女性役席の場合端末も打てるので検印業務をしながらテラーを手伝ったり端末のうちこみもしたりと大変そうに思います。

【良い点】 休みが取りやすい

【良い点】 女性の管理職は徐々に増えているが、管理職はほとんど男性である。休暇は比較的とりやすい環境であると感じる。

【良い点】 基本的に女性は雑用はしない。先輩でも男性の職員がさせられる。女性に過剰に優しいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に古い。女性は少しも外にも出してもらえない人が多い。

【良い点】 結婚後、育休や産休を取るという立場になればとても働きやすいと思います。育休からの復帰後の時短勤務も割と長い期間可能なようですので、中堅ちかい方からベテランまで働くことができれば働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員は一般職であり事務なことが多いが営業をさせられる。どんなに成績をあげても、なにもしていない社員と同じお給料である。しかし、支店にもよるが忙しい店や大きい店だと成績を取ることを強いられるため、やらざるを得ない。残業や、早い出勤が求められる為育児をしながらの仕事は難しい様に思う。 【良い点】 育休産休は確実に取れます。周りも若い女性が多い為マタハラの様なことはなく、協力的です。体調が悪い時や病院に行く日なども積極的に休みをくれます。（どれも支店によるところが大きいです）

【良い点】 少しずつ、女性も役職につけるようになってきている。でもやはり、男性の方が管理職等、昇進しやすいように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 働いている方は多いがキャリアプランは見えずらい。

【良い点】 時短制度や育休産休制度もあり近くの店舗に配属してもらえるため働きやすい環境ではあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 その人しかできない仕事があるので仕事分散が必要

【良い点】 時短もありましたし、お子様がいる家庭や育休・産休にとても理解ある職場でした。 急にお子様や御家族に何かあれば休みも嫌な顔ひとつされずとれますし、家族イベントなどでも休暇を取るのも大丈夫でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職がついている女性の方は居たと記憶していますが、ほとんどが年功序列で上にいるという印象があるので女性の若い方で役職の方は少ないんじゃないでしょうか。