人材育成の概念が微塵もなかった。人を育てることによる業務効率化という視点はないため、スキルアップは見込めない。独学あるのみだが、そんな上昇志向のある人を見たことがなかった。媚の売り方は、学べたと思う。いかに上の方に気に入られるか？が全てであり、その路線に乗れない人は、一生昇進昇格とは無縁の冷や飯生活となる。昇格条件も「気に入られたら昇進」なので、制度も何も無い。ひたすら上司に媚びへつらうのみ。これでは真面目な人間から去っていくため、残ってるのは転職出来そうもない有象無象しかいない。

便利帳がメイン商材となっていて、それ以外の商材が鳴かず飛ばずの状況。会社全体がアナログ人間の集団のため、デジタルにシフトするには余程のことでもない限り、不可能だろう。中にはマシな人間も居るのかも知れないが、会社全体がシフト出来ない。また、社員を教育するシステムもなにもないため、個人のスキルが低いままのベテランが多い。

頑張ってる人と、サボっている人の落差が激しい。本当に頑張っている人は、ブラック企業レベルで残業しており、その場合は指摘があるようだがだからといって会社側で仕事の調整をしてくれている様子はない。逆に仕事サボっている人に対する罰則もないらしく、上司は見て見ぬふりをし続けているように見える。表立って注意してる様子もない。

一般職の昇給、評価基準は不透明。基本的には、とても仕事が出来る人よりも人の好き嫌いで評価されているように思う。そのため、本当に出来る人はほぼ退職してしまった。評価制度を公平なものに見直しをし、ちゃんと公正なしなければ、これからも人材の流出は止まらない。

休みを取りやすく、表立って文句を言われない(裏でコソコソ言う人は居る)ため仕事は続けやすいが、その代わりに昇給や昇進はない。ただし、これも部署による。会社として女性管理職を増やしたい意向があるのだろう。