【良い点】 歩合の制度が変わる前はよかった 【気になること・改善したほうがいい点】 給料の歩合の制度が度々変わること。また、新入社員を使い捨てにしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 一般職の昇給、評価基準は不透明。基本的には、とても仕事が出来る人よりも人の好き嫌いで評価されているように思う。 そのため、本当に出来る人はほぼ退職してしまった。評価制度を公平なものに見直しをし、ちゃんと公正なしなければ、これからも人材の流出は止まらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社2年目にならないと社用携帯が渡されないため自分の携帯でお客様や会社の人とやり取りをしないといけない。必然的に携帯番号などの個人情報をばら撒くことになる。 【良い点】 営業は契約取っただけインセンティブが入るため頑張れば頑張った分だけ給料はもらえる。

【良い点】 インセンティブがあるので、売り上げがある人はどんどん稼げる。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が少なすぎる。 夏は基本給の1.5倍で、冬は2.5倍 基本給は昇格しても20万ちょっとくらいだから賞与はしょぼい。

【良い点】 年齢関係なく、それなりの年収は確保できる 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に年齢を重ねてても基本的にインセンティブが給料に直結するので給料の浮き沈みが激しい。基本給は16万円なので、賞与も少ない。

【良い点】 昇給は役職があがればあがる定期的にはないがインセンティブがあり契約をもらったぶん手当が増えるので給料面は問題ない人がおおいと思う実力主義で年齢もあまり関係ない賞与も毎年あるので年収でみれば良いほうだと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 残業手当はみなし残業以外は全くでないのでそこは心がまえしておくことだいたい80時間位は残業しているが全くでない

【良い点】 自身の売り上げも基本給にプラスされるので、やる気次第で稼げる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に売り上げに応じて役職がつくようになっているので、マネジメントの有無関係なしに昇進する。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が安く、売り上げが少ない月は初任給と大差ないように思います。また、昔から紙媒体の広告が収入源のため、今月や今日といった短い周期での売り上げが重要視される傾向にあり、長期的な営業は向かないです。給与制度も急に変わる傾向があります。 【良い点】 営業職の場合、インセンティブがあるため、業績が給与に直結しやすいです。

【良い点】 ある程度しっかりとした会社ではあるので、給料は普通。基本給は確保されているので、売り上げが少なかったからといって給料が下がるということはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進に関しては、昇進基準が難しい。何年か前であれば、クリアできていたと思うが、現状を考えて基準を変更しなければ、特に若い社員が昇進するのがかなり難しいと思う。

年収は上場企業とは思えないほど少ない。評価も上司のお気に入りは何しても上がる。たとえ始末書レベルの大失敗をしても上がっている人を見たときはこの会社ではスキルなどを高めるより、上司に媚びを売る以外のスキルはいらないと思う。なにかしらの評価制度はあると思うがほとんど意味をなしていないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラが横行している時点で終わっている。それを黙認している本社の人間もどうしようもない。 【良い点】 部長に気に入られたら賞与が上がります。大変です。平日関係なく飲み会が急に発生します。強制参加です。これに参加しないと職務に影響が出るレベルで呼び出されます。2時間3時間は当たり前に、職務関係なしに当てつけで説教されます。支店長以下全社員は、それにおびえながら職務に当たっています。もし、就職を考えている人がいたら全力で止めます。

【良い点】 数字が取れば階級が上がる制度でとても単純なのではっきりわかります。年間いくら売り上げたとかで次のポジションに行けます。役職が上がるほど良いエリアや予算を組んでもらえるのでやる気があれば良い環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字しか見ていないので真面目にやっていてもなかなか評価はされずらいです。その為お客さんに説明不足などで数字を取ってくる社員などもいたりしてトラブルも多い。

【良い点】 インセンティブ制度があり、新規の受注をすればパーセンテージも高いので収入に直結します。既存顧客ももちろんあります。なので受注をすればするほど貰える収入もアップします。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与に関しては支店査定、個人査定で決まりますが上司が気に入ってる社員の方が個人査定に有利になっているような気がします。元々の基本給はかなり低いのでそんなには期待できませんが。

【良い点】 数字を上げれば上げるだけ給与に反映してもらえるので、給与面でモチベーションが保てる人は良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字が全てのため、取れた人は昇格、昇給がありますが、翌年取れない場合すぐに職位が下がるのでプレイヤーとしてやり続ける必要がある。 支店長になったとしても基本的トップダウンで動いているだけなのでかなり大変だと思う。

【良い点】 営業職なので数字を上げれば上げるほどインセンティブとして給料に反映される仕組みになっているので営業成績が優秀な方は結果相応の給料をもらえていたのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業職なので結果を数字で評価されるのは仕方ないことだと理解できるし、納得もしているがもう少し仕事の過程と内容も評価の対象にしてほしかったです。