【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアについては若手が少なく、中堅が多いという構造になっているのでキャリアアップはかなりしづらいと思う。 【良い点】 女性にとっては産休や生理休暇などは取りやすい雰囲気はあると思う。

【良い点】 子供がいる人はシフトも固定できて時短もあり、女性が多い分休みにも寛容なため働きやすいと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 独身者はあまりメリットがない

【良い点】 女性が8割以上の会社で管理職の数も多い（管理職の半分は女性）ので、産休育休や子育て支援に関する施策は充実しており、また会社の理解も深いと思う。企業内託児所もあるので女性が長く働く上では申し分ないと思われる。 子供が小さい時の時短勤務やシフト制部署は固定シフトでの働き方を選択出来るのでかなり柔軟な対応をしてもらえる実感がある。 もともと女性社長ということもあり、現役で女性役員もいるのでキャリアアップに男女差は全く感じられない。女性でもキャリアを磨きたいという意向があれば応えてくれる会社であるように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地が市街地から遠く公共の交通機関で出社も出来ないので、通勤に時間が掛かることでプライベートとの両立が難しい場面が結構ある。保育園のお迎えや子供が小学校低学年で早く帰らないといけない時期も、定時まで仕事をして帰っていると必ず交通渋滞に巻き込まれるので厳しい。 女性が多いがゆえに、逆に男性へ配慮された福利厚生は少ない。女性優位の会社であると感じる。男性社員は女性に囲まれて仕事をしないといけないので、そのあたりは大変だと思う。

【良い点】 育休産休、時短勤務、妊活などとても理解があります。育休取得後は復職することが当たり前、育児しながらの仕事も心配な点は都度上司に相談ができ十分配慮してくれます。

【良い点】 女性が多いい会社なので、女性同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が多いので男性は肩身が狭く、女性の方が何かと強い

【良い点】 性別問わず昇格の可能性はある。女性社員のほうが多いので。女性だから損したことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性は虐げられている印象。

【良い点】 やはり女性が多いので、理解があります。 保育園が併設されており、安く預けられる点や、子どもの急な発熱などで帰るとなっても上司含め誰も嫌な顔をせず、早くいってあげな！と送り出す雰囲気です。 【気になること・改善したほうがいい点】 この会社以外でのキャリアは積めない。

【良い点】 女性社員が8割で、産休制度や女性のより良い仕事環境を作るのを力に入れることなどがあります 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 ママさん社員が固定のシフトが多い分、若い独身社員にしわ寄せがいくのが気になりました。 【良い点】 保育園があったり時短勤務ができる点はいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 既婚者や、子育てしている社員にはとでもいい環境だがその分、独身者に仕事が回ってくる。 【良い点】 女性管理職が多い。

【良い点】 もともと女性が多い会社なので、女性の働きやすさは高い水準だと思う。産休、育休、時短勤務、保育園など、女性に合わせた制度が充実している。 女性の管理職、経営職の人数もかなり多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性はそこまで、というよりまったく働きやすさを感じないのでは。 女尊男卑の精神が社内すみずみまで根付いている感覚になっている。

【良い点】 女性社員が多いため、女性ならではの悩みなど相談しやすい環境。 管理職も女性が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 独身にとってはきつい環境。 ママさんや既婚者が優遇されるので、しわ寄せがくる。

【良い点】 管理職はほぼ全員女性です。 プリーザー職だと女性しか居ない気がします。なので管理職を目指すにはいいと思います。あと敷地内に保育園もあるので子供に万が一あったときは、仕事をスムーズに抜け出せるようでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしてもたくさんの女性はいますので、多少のめんどくささはあると覚悟をしたほうがいいです。どこもそうでしょうが。。

【良い点】 会社全体を見ても圧倒的に女性が多いため、管理職も女性が多くキャリアを積みたいと考えている人にとっては良い環境だと思う。 育休産休も取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員は肩身が狭そうだった。

【良い点】 他の会社に比べて女性管理職が多く、女性間の悩みを聞いてくれる上司が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔に比べたら育休も取りやすくなっているが、それが若い人へのシフトにしわ寄せがいってしまっている。若い人は遅や特遅になりやすく、最初の数年で結婚をするか、辞めるかという選択肢になってきている印象。お母さん社員としてはありがたいが若い人にも配慮して欲しい。