【良い点】 入社前に説明会に参加した時と変わらず良い印象であった。 有給休暇を取りやすい環境であった。 とても働きやすい環境であった。

【印象に残った質問1】 接客で大切にしたいことは何か 【印象に残った質問2】 家族からはどんな性格と言われるか 【面接の概要】 一次面接はオンラインにて実施。会社の説明もありました。質問という質問は、志望動機だけでした。あとは給与や休暇、通勤についての確認がありました。二次面接は店舗の店長と対面にて実施しました。こちらは、しっかり面接という感じでした。店長の方は和やかで、話しやすい雰囲気を作ってくださりました。最終面接は本社の人事の方がいらっしゃり、店舗にて実施しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 熱量や人柄を重視してみている気がします。どのような販売員になりたいかを言葉で表現できると良いと思います。ホームページをよく読んで、企業が求めている人物像に近い解答を考えておくことも大切だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後も以下のように改善せずに続くのであれば、大きな成長は見込めないと思います。 年齢を重ねていくことで気になる悩みの商品ですが、どの年代をターゲットにするか絞れていないこと、新規のお客様を獲得したいのか今続けているお客様を大事にしたいのか、どうしたいのかが不明。お客様のご要望があれば、すぐに対応するところは良いところですが、従業員の意見は全く耳を傾けずかつ、何も伝えずに新しいことを始めるところが情報伝達がされず不安に感じるところです。 また、情報もギリギリまで教えてくれず、現場で対応している従業員はいつも頭が痛いです。休み明けに勝手に新しいことが始まることはザラで常に情報収集をしなければ置いていかれます。 上の管理職の人達は、マーケティングをしたことがないのか、情勢に合わせて物を売ることができず、売上は下がっていく一方なので、マーケティングの部署を作るべきだと思います。 【良い点】 お客様のご要望やご意見はすぐに反映されて、キャンペーンや新しい商品つくりにいかされるところは、全て自社でしてるからこそできることだと思います。 また、新しい製品もすぐに開発されたり、不備があればすぐにリニューアルするので、迅速な対応ができているのは良いところだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことにチャレンジできない。効率が悪い仕事の仕方。 【良い点】 安定した顧客基盤。利益率の良い商品。認知度の高い商品がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員研修が半年と長い。コールセンター勤務じゃない社員も電話対応を徹底的に研修で学ぶ。役に立つのか？とモチベーションが下がる新卒が多数。お客様満足、個対応をうたっているが実際はできていないことのほうが多い。社内イベントが多くて本来の業務以外のことで時間がとられることが多い。 【良い点】 熊本のなかでは給与が高い。社員が優しくて思いやりのある人が多い。人間関係は良好。

【印象に残った質問1】 最近出会った人 【印象に残った質問2】 就活の軸５つ 【面接の概要】 まず、就活担当の方とお話をしてから面接会場にいきます。とても優しく優しく頷きながら話を聞いてくださり、緊張もほぐれます。面接官が2人、集団面接で2人ずつでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 明るくハキハキがいいようです。 自分の回答の深掘りと言う形なので、しっかりした回答をした方がいいです。 面接の方が優しいです。しかし、ある程度の緊張感を持ち続けることは大事だったと思います。

【印象に残った質問1】 特に頑張ったこと 【印象に残った質問2】 仕事する上で大事にしていること 【面接の概要】 一次面接では業務内容のマッチよりは、頑張って取り組んだことや仕事する上で大事にしていることなど、仕事の進め方などの性格面での質問が多かった印象があります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 やはりメーカーなので商品知識はあった方がいいと思います。緊張感のある面接ではなく、どちらかというと面談に近い印象だったので、緊張せずにお話しできるとうまくいくのではと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 遅番への手当てなどもなく、人手も不足しているため、単身者に遅番の負担がのしかかる ボーナスも成績がトップレベルに良くなければ微々たるものであり、評価の仕方も相対的なため、目標を達成しても成績が上がらずモチベーションが下がる また、人格を否定されている気持ちになるような、独特で基準の曖昧な評価制度がある 【良い点】 トップクラスの成績になればボーナスはそれなりに貰えるのだと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 月に一回しかない作業があるので、せめて、月に2回とかもっと回数を増やしてもいいと思う 【良い点】 同じ作業、単純なら作業で、覚えるのが簡単

【気になること・改善したほうがいい点】 お客様のことを大切にする姿勢は素晴らしいが、一般的には考えられないようなサービスをすることもある。それが長年続いてきたため、ワガママなお客様を育てているように見える。 【良い点】 基本的に穏やかで優しい人が多く、人間関係でギスギスしたこともないし、そのような話もあまり聞かない。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアについては若手が少なく、中堅が多いという構造になっているのでキャリアアップはかなりしづらいと思う。 【良い点】 女性にとっては産休や生理休暇などは取りやすい雰囲気はあると思う。

【印象に残った質問1】 熊本本社への転勤の可否について(転勤なしと求人票に書いてあっても聞かれます) 【印象に残った質問2】 特に無し 【面接の概要】 中途での面接だったため ・職務経歴と自己紹介 ・志望動機 ・転職理由 ・現職で特に頑張ったこと、頑張っていること などを聞かれます。面接官は3人で人事部の方が2名、部門の方が1名いずれも男性の方でした。 エージェント経由で採用面接を受けましたが、東京採用・転勤無と書いてあっても「熊本(本社)への転勤は可能か」と聞かれました。本社の周りは本当に何もないので、都会で働きたい人には向いていないかもしれません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 部門の方はカジュアルで和やかな雰囲気の方ですが、人事の方は堅い雰囲気です。時と場合によるとは思いますが、面接官が男性ばかりでも驚かないようにしてください。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業ができない分、事務処理がどんどん溜まっていった。1ヶ月前の事務処理とかもあって、休みの日は本当に気になった。事務処理が溜まったら上司に言うようにとは言われたが、結局業務が忙しくて溜まっていく一方だった。

【印象に残った質問1】 転職理由 【印象に残った質問2】 今後のキャリアプラン 【面接の概要】 面接前に所属部署の見学が30分ほどある。そこで、もし採用された場合の自分の仕事風景を想像すると、後の面接の際には志望動機をより説得力のある形で伝えることが出来る。見学後は60分の面接がある。ここは時間計測しながら行うため、延長することは無い。志望動機と前職での仕事内容、今後のビジョンについて書かれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修があったが、時々何かの教えのようなものを感じるところがあった。人として当たり前のことを大切にしてるのはいいことだと思うが、それを繰り返し教えられ、洗脳されているような気がした。あくまで個人差があるとは思うが。