【良い点】 支店によっては年に2回資格を取らないといけないところがあったのでかなり自己啓発ができる。 土曜に参加できる研修などもあった。

【良い点】 資格の報奨金があった。資格によって受け取れる報奨金の額が変わる。 定期的に研修が設けられていて、教育体制は整っていたと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後、研修期間が他行と比較しても非常に少なく、現場で業務関係を教えてもらい、研修では銀行員としての挨拶の仕方や保険証券販売に尽くすことのみを言われる。経営統合先は一ヶ月とがっつり研修があるのに研修期間が短いことに新人教育への熱意を感じられなかった。 研修で業務内容を教えてもらうと勘違いしていた上司もいたためもっと共通意識を持つべきであると思う。

【良い点】 3年目までは検定代が会社負担になるため、早めに資格を取っておくと良い。 資格を取ればそれなりに評価される。逆を言えば、営業成績が良くても、必要資格(ポイント化され、査定に影響する)が揃っていなければ昇給はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 教材費も会社負担にしてほしい。 推奨資格の中にはあまり役にたたないようなものもあるように感じられる。

【良い点】 OJTで若手行員を育成しようという風土が一応ある。ただ、そもそも勉強しようとするほど意欲のある若手行員が少ないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 一応、一通りの研修など行っているが、自身でスキルアップのために自発的に勉強している人間はすくない。本当にスキルアップしたいなら自分で勉強するしかない。また、勉強して資格取得してもそれを生かせるポジションにつけるとは限らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分のやりたいポジションが出来るかどうかやスキルアップできるかどうかは、その店舗の上司によると思います。 男の人のほうが昇給するイメージ。 【良い点】 それなりに任せてもらえる仕事は増えてきます。 最初はマンツーマンで教えてもらえます。（忙しい店舗はそうじゃないかも） セールスが好きな人は、いろいろチャンスがあると思います。

研修は、土曜日などを利用して、財務分析などや、住宅ローンについての知識取得が主なものです。若手育成を謳っており、研修は充実したものだと思います。しかし、現場では、ojtを謳っていますが、業務が忙しく若手は、投信、保険の販売に回されて、なかなか企業融資までに時間を割くことができないのが現在の状況です。

人事から教えられることは、教科書で学べる銀行のことばかりで、支店では何も教えられずに、いきなり法人営業へ行かされます。 昔からそのやり方のため、俺だって昔は右も左も分からないまま営業に出てたと自慢する人が多いと感じた。

【良い点】 ・自宅でEラーニングができるところ。 【気になること・改善した方がいい点】 ・Eラーニングができたり課題が与えられたりするので金融の知識を増やすことができますが、それをきちんとするかしないかで金融知識の差は大きく出ると思います。真面目に取り組んでいたらたくさんの知識を得られると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 突然、在籍している支店に本部の人事研修部から、大量のテキストが自分宛に届きます。なんの報告もなしに次から次へと資格試験に挑戦しなければなりませんでした。拒否権は与えられないです。また、それらのテキスト代は本人の了解なしに給料から天引きされます 【良い点】 良い点はありませんでした。 研修もかたちだけで身につきません

【良い点】 人事の教育担当の方との距離感が近く、何でも聞ける・相談できる環境。 項目ごとに細かな研修があり、わかるようになるまで教えてもらえる。 Eラーニングも充実していて、本人が学びたいことはどんどん吸収できる。 資格取得に関しては、人事も同じ目線で応援してくれ、応援してくれているし、頑張ろうと思えるような環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし。

【良い点】 研修等は割と機会があり、本人のやる気や努力次第で知識面は向上できる環境。

【良い点】 定期的に外部講師も招いての研修や、希望者に対して土曜日の勉強会もある。例えば保険商品であれば、その保険会社の人が講師であることもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修によってはそんなにレベルが高いとは言えず、支店で営業活動していた方が有効的では、と感じることも正直あった。土曜日の勉強会も、レベルは様々。人が集まらなければ、強制参加的なこともある。

研修では基本的なことを学びます。マナー、電話応対、金融知識、コミュニケーション、職業倫理、コンプライアンス等様々です。一年目は研修が多く、基本的なことを徹底して学びます。また支店でも上司や先輩とマンツーマンで金融知識について勉強したりします。二年目からは研修も減り、自分で資格をとっていくようになりますが、通信教育などもできるので自分で計画を立てて取り組みやすいです。 銀行商品のほかに、投資信託や保険についての知識も必要となってくるので、金融機関のほか、証券会社、保険会社等でも役に立つかと思います。

セールス研修が多く、他業界ではあまり役立ちはしないが自分のライフプラン形成には役に立つ。 昇級は男子は早ければ3年目で昇級する。女性の活躍をうたっているが、女性の昇級はよっぽど大きな成績を継続的に取り続けなければ難しい。それができれば女性でも支店長になれる。 とにかく人望よりも数字がすべてな人事評価だと思う。