【良い点】 女性の役職の人も多く存在しておりエリア職でも昇給している印象。女性でも活躍できる職場 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の役職はキツイ人が多いので注意

【気になること・改善したほうがいい点】 旦那さんが急に県外に転勤になり、社宅を出ないといけない時は、自分でアパートを借りなくてはいけません。妊娠中でも支店によっては外回りをバイクでしないといけない場合があります。 【良い点】 旦那さんの転勤に合わせて支店を異動できます。また、保育所も市内にあり時短勤務も使えます。産休、育休制度もしっかりしており子どもが保育所に入れなかった場合は延長できます。

【気になること・改善したほうがいい点】 休憩時間が30分などで、忙しいと休憩ざ行けない状況にあり、しっかり休める環境ではない。また、人手不足のため、病気などのいきなりの休みではとても迷惑がかかり嫌な目で見られるので、妊娠したりすると大変である。 【良い点】 育休、産休はしっかり取れる。復帰後も時短で働くことが可能。女性は内勤が多い。内勤でもしっかりとノルマがある。

【良い点】 産休、育休の所得には積極的である。 女性でも支店長になっている人もいるので女性だからといって区別されることはない。

【良い点】 女性で役員として活躍されている方が多数おり、良くも悪くも男女の差はないと感じた。

【良い点】 女性の支店長、役職者など管理職は増えてきていたと思う。やる気さえあれば男女関係なくキャリアを築くことができると思う。

【良い点】 長く勤められている方や、結婚・出産後にパートとして戻ってくる人もいるため仕事さえ覚えてしまえば長く働きやすい環境ではあると思う。また、女性の多い職場のため、産休や育休も取りやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 古い体制が残っているため、支店やエリアの飲み会では、女性がお酒をついで回わらなければならない。また二次会なども最後まで残って、積極的に参加しなければならない風潮がある。

【良い点】 女性の管理職もおり、採用も男女共に総合職なので差はあまり感じない。女性の渉外担当への起用も積極的だと感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な点で歴史ある企業という感じは残っているが、男女差を感じる面はあまりないと思った。望む業務も、上司や本部の人がヒアリングしてくれるので、通らないこともあるが、一応希望を伝える機会は定期的にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給申請がしづらい空気です。子どもの学校行事ですら休みをとらない、取れないという女性役席が多いのが気になります。 【良い点】 会社全体で残業時間の管理が厳しくなってきていて、昔のように夜遅くまで残るということは少なくなってきているらしいです。また、子どもの学校行事があるという理由だったら女性は休みが申請しやすいです。

【良い点】 それなりに制度は充実しています。 実際に時短勤務の方もいらっしゃいました。 しかしながら、支店自体がギリギリの人数で運営されていないので、早上がりすると、こちらにしわ寄せが来ます。 ただ、そこは契約上守られているので、気にせず帰えれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 そもそも産休育休とって復帰しないとかざらにあると思います。 私の周りはそれが多かったですね。 ただ、制度としてはきっちり整備されていますし、このまま働き続けたい人には良いことだと思います。

【良い点】 転勤については本人の希望を聞いてくれます。だいたいは自宅から通える範囲での転勤です。また、女性はほとんど定時で退行できるためワークライフバランスは整っていると思います。飲み会についても無理なさそう風潮はなく、むしろハラスメントを警戒して女性を誘うことを敬遠しているように思えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性は事務職という考え方が強く、出世があまり望まないこと。

産休育休は確かに取れる会社。しかし、女性であるからといって、内勤、事務のみでは決してなく、目標という名のノルマがしっかりある。実績を残せれば、評価もしてもらえ、やりがいがある。その反面、できる人にはどんどん上積みされる会社。年々、退行時間や、残業時間面で改善されてきているものの、営業数字は年々大きく、気持ちよく帰れる日は少ない。時短制度の利用者も若干名いるが、帰りづらい雰囲気から、結局退職した人もいる。女性が役席になれるチャンスも非常に高いが、子持ちでなっている人はまだまだ少ない。全面的に家族の協力が必要。核家族では難しい。バリバリ働く、実績を残す意欲のある女子は学歴に関係なく、支店長になれるチャンスもある。家庭と仕事とのバランスをどうとりたいかを考えた上で検討する必要があると思う。

【良い点】 産休制度育児休業制度がきちんと整備されています。取得後に復帰している人が多いです。休暇が取れる期間についても少しずつですが、長い期間とる方が増えてきていると思います。 介護休暇についてもまだまだ浸透はしていませんが、働き方改革もあるので、改善傾向にあるとおもいます。 営業職でも事務職でも関係なく、取得できています。

出産、育児休暇は問題なく取得できるがあくまで女性だけであり男性の育児休暇はまだまだ理解がない職場環境。しかし近年では女性管理職が増えてきていることもあり少しずつ変わってきているかもしれない。また、女性渉外も徐々に増加傾向にあり渉外=男性ではなくなってきている。考えの古い人たちが本部に多く上の意識改革が課題と思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 気になることや改善した方が良い点に関しては多すぎて各気にもなりません。 【良い点】 女性でも、目標（ノルマ）に向かい残業や休日を返上してでも、売り上げに貢献してやるという強い意識があれば、出世も出来ますし、産児休暇等もしっかりしていると思います。 ただ、出産後に復帰できるかは自分の能力次第です。 能力がなければ、パートでしか服飾は出来ないと思います。