【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップの可能性はかなり低い会社です。パートで入社して契約社員へのキャリアアップ、または契約社員で入社して正社員へのスキルアップは、ほぼ無いか、あったとしても何年もかかるケースが多いようです。 【良い点】 事務全般に関わることになるので覚えることが多く最初は大変かもしれませんが、業務の流れを把握できるようになってくると、やりがいを感じ、自信にも繋がります。幅広い業務にチャレンジしたい人や、同じ業務ばかりだと飽きてしまう、という人は向いていると思います。

【良い点】 自分なりの研究で業務に対応できる。おおよそのラインを踏襲した調査ポイントを押さえ、きちんと結果を出せるようになればやりがいが大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 何らかのミスやクレームが発生した場合、やはり極端な村八分的扱いを受けるケースが多い。ただし、普段から誠実な仕事や態度、生活習慣をわきまえている人の場合、上司が一生懸命守ってくれるケースもある。

【良い点】 疑問点が出たら上司、先輩に聞いて教えてもらえる風土が根付いている。 現場における細かな疑問についてどうすればいいか困ることはあまりない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社全体としては研修を年2回ほど実施しているが、内容は現場業務にあまり関わらない内容であり現場の若手社員の、スキル面の不安感に応えられていない。 知識は各支社で身につけろと丸投げしている印象。

基本的には、自分で這い上がっていくしかないと思う。 講習などはあるにはあるが、本気で育てようと思っているのかは、疑問を禁じ得ない。

【良い点】 研修体系は整っており、キャリア形成のための制度を整えている方だと考える。長くこの会社に勤めるとしたら、計画的な能力開発をできるので、その点は評価できると考える。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修メニューは少なからず揃っているが、受講は指名によるものが基本。受講したい研修メニューを指定できるなど、目標管理制度と自己啓発とに結び付けた運用も制度化されれば、研修制度としての充実度は高まると考える。

【気になること・改善したほうがいい点】 調査員に対する教育制度はあるが、メンターのようなものはないので、業務に関して迷ったり悩んだりした場合、誰に聞けばよいかというメンター的になものはないので、自力で相談できる人を見つけておくことが必要だと思う・

【良い点】 数日の研修を経てからベテランのサポートもありで実地の保険確認業務に就くが、それだけでいきなり食べていけるというほど仕事をこなせるようになるのは難しい。なので最初の２ヶ月くらいは仕事に対して報酬を多く算出してくれる制度がある。むずかしい案件などでは比較的相談もしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 数日の研修だけで多岐にわたる保険確認業務の知識を充分に身に着けられるわけではない。ほぼ本人の努力にかかっている。

社員、従業員のスキルアップに向けた研修企画は盛んである。 特に、高い専門性が求められる保険金詐欺などに対する調査を専門的に実施する部署があり、その部署の企画、実施する研修は会社のみならず得意先である保険会社をも巻き込んで業界全体の注目を集めるレベルである。 保険金詐欺などの事件が発生した際には、テレビを始めとしたマスメディアの取材も受けるような部署である。

各エリアごとに別れて毎月の様に専門的な研修を実施しているが、そこに至るまでの交通費は自己負担。研修内容自体は充実しており、概ね満足している。また、年に一回程度研修施設に泊まりこみでの研修もあるが、数万円の費用を自己負担させられる。 1000人近くいる委託調査員のスキル向上の為に半強制参加のテストや研修を実施しているが、業務委託という形態上、現在の研修制度には法的な問題点も伺える。 調査員を直接雇用することをしないことで固定費用を削減しようとする企業体質には疑問を感じる

【良い点】 色々な研修があり、参加できたのはよかったと思います。研修に参加できないときも後から内容を知る事ができたのでフォローはしっかりしていると思います。研修費用も無料ですし、交通費程度の自己負担は必要かもしれませんが参加できてよかったと思います。様々な人と仕事を通してか関われるので良かったとかなり良かったと思います。

社内の研修制度は割としっかりとしているが、事故調査がメインの研修が多い。 新卒は営業職、調査職、内務に配属されるが、特に各損保会社が独自に扱っている保険商品の内容を理解していないと、営業は使い物にならない。 加えて、損保に提出するレポートの内容も精査できないと厳しい。調査に関しての研修はあるが、保険商品知識に関しては独学しかない。