【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブ制度があるとはいえなかなか届かない設定になっている。 ある程度台数を販売していても、 目標に届かなければ、インセンティブはゼロ。 残業代で稼いでいる方が稼げる制度になっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 在籍時は、1クオーターの販売台数が12台にいけば奨励金が出る仕組みでしたが、実際は販売台数ではなく、車検証が出来ているかどうか、下取り車の有無などによって12台にカウントさせない仕組みが多かったです。 また、集客などや設備、人材などの店舗格差があるが、12台のノルマは一律なので、不利な店舗も多かった。 基本給が少なく、職能給を上乗せしているので、賞与は少ないです。 【良い点】 ノルマを達成出来てなくても、手取り18万位は貰えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 台数をうっても 一定以上をうらないとインセンティブが入らない。 また、その基準も全社員同じなので顧客数が違い乗り換えのお客様が多い営業マンでなんとかクリアできるかどうかといったところ。 入社後は数年は基本給だけのようなもの。 また、住宅手当もなく、交通費もかなり安い計算をされておりとても賄えたものではない。 【良い点】 とくにない。

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブの基準が均一であるため、来場率の高い店舗と低い店舗ではなかなか難しいものはあると感じる 【良い点】 営業成績が思うように伸びなくても減ることはなく、一定の給料は貰える

【気になること・改善したほうがいい点】 残業しなければしない程、評価が高くなる。従って残業が必要な場面で上司の許可を得にくい。 評価によっての年収幅は少なく、年功序列の給与体制である。 成績を求める割に、見返りは少ない。 【良い点】 実績次第では手当が付き、収入があがる。配属先や、与えられる管理顧客によっては入社から1.2年でもある程度の年収は見込めるのではないか。

【良い点】 成果と評価連動の給与体系にシフトされてきたので、その頑張りが給与に反映され易くなった。 評価の際、成果だけでなく、具体的な個人別のプロセス改善目標を設定できるので成績の結果のみの点数が厳しいときでも、プロセスがしっかりできればカバーできる点は良くなったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の基準がまだまだ曖昧に思えるところが多い。 成果の良い時はたまに驚くほど奨励金をもらえるが、低い時の奨励金とのギャップが大き過ぎる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はかなりアバウト。目標管理シートなるものを導入してはいるが、４月～９月期の目標を記入するべきシートが８月になって渡される等、その運用については、首をかしげる状況。また、数値目標を設定するのが適切でない職種に対しても、とにかく数値目標を要求するので、その為だけの目標を考えざるを得ず、本来の意義が失われている。昇進・昇格は、能力があるかどうかよりも、上に気に入られるかどうかがかなりの要素を占める。もちろん、最低限の能力は必要ですが。 【良い点】 上を見ればきりがないが、年収は満足できるレベルだと思います。

【良い点】 営業（販売）なので売れば奨励金がつく。若い世代の人は毎年ある程度基本給は昇給していく。税金など引かれる前の年収だけみれば悪くは無いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 決まった台数をクリアしていないと奨励金は出ないのでコンスタントに平均月4台以上売らなければ出ないところ。利益を出していても結局評価されるのは台数のところになるので売ってなんぼの世界であるように感じる。

残業を出来るだけつけての金額になります。 ただ、裏で管理職に残業のつけている量の陰口を言われているようです。 それでも、上限よりだいぶ余裕をみての量です。年間でその倍近くはサービス残業もあります。 会社からの賃金アップは在職中になく、業績黒字を出すも先生き不透明の言い訳のみ。 場合によっては、業務に必要な備品すら個人で捻出せざるえないことも多々あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 収入は一般的な整備士の年収より少し低いです。 【良い点】 閑散期は普通に帰れます。

年収は、4年ほど働いたが1年目と大差がなく、月収も1年目の方が多い月も多々ある。 そして、賞与が評価制なのだがその評価する人が面談を行うらしいのだが、面談などされたことなく勝手に評価を決められている。 全く給与も上がらない。 評価制度についても、ほとんど取り組みもない。 評価制度によって変わる賞与も、新卒以来変わってない。

整備職の給料は、自動車ディーラーの業界の中では、高水準ではないかと思う。ボーナスも4ヶ月以上は毎年でているので、これまた普通以上です。トータルしで、業界では高水準と思います。 評価制度に関しては、とても不満。半期に一度、評価シートなる物に自己目標を出し提出。それに対しての自己評価を期末にして、評価されるという物であるが、面談は事業所によってないとこもあり、評価結果は不明。

給与・賞与については基本給が低い。手当等はそこそこ。残業は、一定時間を越えるとほとんどサ-ビス残業でした。福利厚生は、まあまあでした。 昇進昇級は、 ある程度までいくと 管理職クラスから外れると居場所がなくなり、いずらい空気という感じです。 評価に関しては上次第(評価者によりばらつきがある感じ)と 思います。