【気になること・改善したほうがいい点】 全体を通して管理職になるモチベーションが高い人はあまり見られない。 管理職になってもメリットがないといった言葉が飛び交っている。

【良い点】 社内に野球部やサッカー部、その他にも様々な活動があるので、交流を深めることはできます。 別に全く入らなくても支障はないです。 社員の人達は、基本的にはどの店舗の人も話しやすい方達ばかりで、人間関係に困ったことはありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は年功序列気味の会社ですが、課長職など、昇進しても大して給与は増えず、責任だけ増えていくので、名ばかりの課長職以上が多く、昇進したがる社員は少ないです。

社内風土が大きく変化してきている。従来は年功序列がベースで昇進や収入面で能力差が反映されていない事が多かったが、能力主義に傾いて来ている。ヤル気のある人には良いが、指示待ちの事無き主義の人には、待遇面で辛くなってきた様です。 これからも、その方向性は変わらないように思えます。 従来の多くの社員には、厳しく感じられる人が増えそうです。転職組は当たり前でまだ、ぬるいと言う人が多いようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると残業代がなくなるので給料が減ります。 【良い点】 作業はしなくてよくなります。

各配属営業所によってことなるが、営業所の環境は差が大きい。それも管理職(所長)の影響や雰囲気、体制で左右される。トップ営業の社員は車の販売だけでなく、あらゆる営業商品にも力が入っていて、そこはスキルアップの材料になるかと思う。営業のノウハウは他の商品の販売にも共通の部分があり、勉強になることが多い。

社員と管理職の関係ですが、営業所によって様々です。 自分が配属された営業所では、仕事がうまく処理出来ない場合には現場で作業している社員に責任があるように言われ仕事を一度指示したら投げっぱなし、社員が残業していたら文句を吐きつつ管理職が先に帰宅なんて事も多々ありました。 更には、退職後に本社の方から書類の手続きで電話があったのですが、電話の対応が無茶苦茶。 電話を会社側からかけといて、こちらが聞くまで名乗らない管理職の方もどうかと思います。 そちらから電話してるのだから、 普通は相手より先に名乗るのが電話対応として常識だと思います。 本社の管理職がこの有り様では、社員の見本となる管理職なんて何人いるのやら分からない状況です。