【気になること・改善したほうがいい点】 通勤手当は出るが限度があり、住宅手当や引越し費用の負担もないので、急な異動があった場合通勤時間が増えるか、引っ越しても自己負担。 やる事が多い割には、結果の数字しか見ないのと、評価制度も謎が多い。 【良い点】 産休や育休制度がある。

【良い点】 組合制度もあり、文体活動として定期的に社員全体で集まりレクリエーションが行われる。 社員同士の距離は近く、意見交換もしやすい環境。 組合員と管理職との間に壁は感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 交通費はどのような計算をしているのか分からないが、コンパクトカーや燃費の良い車でも まかなえているかどうかといったところ。 また、住宅手当等もなく、基本給も高くないので正直生活ができたものではない。 もちろん車を何台も売れば良いのかもしれないが、正直、月に商談するお客数は良くて4名ほどそのお客様全てに制約して頂いてやっとインセンティブがつく。 【良い点】 とくにない。

【良い点】 グループ保険、労働組合など色々ある 【気になること・改善したほうがいい点】 上記以外にもあるはずだが、他に何があるのか知ってる社員はほとんどいないのではなくて、

【良い点】 会社の義務である保険関係は加入しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 それ以外の福利厚生はありません。

最低限の福利厚生しかなく、住宅補助も持ち家のみ適応され、マンションを借りている場合には適応されない。 労働者時間についても、 もあって無いような昼休みに、 終わりが見えない残業、始業前残業ほとんどがサービス残業になってしまっていたので満足する点などなかった。 ジョブローテーションもほとんどが、人の好き嫌いで行われている様な感じであった。

休日は同業者に比べれば多い方だが、営業所によって格差がありサービス残業も多い。 有給休暇も制度としてはあるが、取得できる者はごく一部に限られている。 特別休暇(育児・冠婚葬祭等)も形だけで、制度利用者はほとんどいない。 会社の考え方がやはり古く、社訓である人は宝は生かされておらず 新人や若手の人員は使い捨て感覚な管理職がいます。