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大阪マツダ販売株式会社

専門店業界 / 大阪府大阪市高殿４丁目２２番４０号

2.75

  • 残業時間

    19.2時間/月

  • 有給消化率

    40.7％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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大阪マツダ販売の人事・教育・研修体制・スキルアップの口コミ

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大阪マツダ販売株式会社の口コミスキルアップ、キャリア開発、教育体制

2015年頃

20代後半男性正社員その他のサービス関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
新型等の研修については、サービス職では集合研修などは特になく(主任クラス除く) 個々のプライベート時間に通信教育等を強制され、研修に行っていた主任から少し話を聞く程度で... 続きを読む(全251文字)
新型等の研修については、サービス職では集合研修などは特になく(主任クラス除く) 個々のプライベート時間に通信教育等を強制され、研修に行っていた主任から少し話を聞く程度です。 新型車は、現車すら見れない事も多々あります。 販売職は、メーカー主催の集合研修があり色々と資料も配布される。 通信教育も、営業時間無いにできているようです(営業所によって左右はされる) エンジニアにとっては、どれだけ個人の時間を犠牲にするかで変わるかと思います。 本部も教育体勢も個人にまる投げなので期待はできません
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投稿日2015.01.16/ IDans-1309090

この回答者のプロフィール

年齢
20代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
その他のサービス関連職

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大阪マツダ販売の福利厚生、社内制度

-
休日は同業者に比べれば多い方だが、営業所によって格差がありサービス残業も多い。有給休暇も制度としてはあるが、取得できる者はごく一部に限られている。特別休暇(育児・冠婚葬祭等)も形だけで、制度利用者はほとんどいない。会社の考え方がやはり古く、社訓である人は宝は生かされておらず新人や若手の人員は使い捨て感覚な管理職がいます。

大阪マツダ販売の入社理由、入社後に感じたギャップ

-
入社理由としては、他の同業社に比べ賃金が高かったから。ただ、一年目のベースが高いだけでその後の昇給幅が小さく大手に数年で追いつかれます。入社後のギャップといいますか、特に気を付けてもらいたいのは(特にエンジニア)設備の古さ・店舗の老朽化が深刻です。それを仕方ないと諦めている管理者にも問題があります。最新機器、設備の環境を望んでおられる方は他社大手さんをお勧めいたします。

大阪マツダ販売の退職理由、退職検討理由

-
退社理由としてあげられるのは、やはり同年代と比べての賃金の低さ。会社自体も、業績不振の為の給料カットしか行わないため賃金底上げも絶望的です。(よほど景気が良くならなければですが)サービス残業の多さも上げられます。平均として1日1～2時間。営業の方ならもっと多いです。月平均すると大変な事になるかと思います。人間関係によって辞められる方も多々おられます。よほど精神的にタフな方でなければ大変だと思われます

大阪マツダ販売のワークライフバランス

-
昔ほど酷くないといえばそれまでだが、今だ続くサービス残業(勤務時間より店舗開店時間の方が長い為、開店～閉店で基本的に残業が付くが付けれないのがほとんど)と管理職・役職クラスの労務管理能力の低さと意識の低さが目立ってきている。最近では、若手(20代)のエンジニアも退職者が増え、若手の育成以前の問題であり今だその対策もなく、管理職が平気で辞めさせようともさせている。5年先のビジョンが絶望的で(人材的に)、設備の老朽化も進み会社自体の老朽化が止まらない。

大阪マツダ販売の年収、評価制度

-
残業を出来るだけつけての金額になります。ただ、裏で管理職に残業のつけている量の陰口を言われているようです。それでも、上限よりだいぶ余裕をみての量です。年間でその倍近くはサービス残業もあります。会社からの賃金アップは在職中になく、業績黒字を出すも先生き不透明の言い訳のみ。場合によっては、業務に必要な備品すら個人で捻出せざるえないことも多々あります。

大阪マツダ販売の評判・社風・社員 の口コミ（88件）

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大阪マツダ販売の関連情報

大阪マツダ販売の総合評価

2.75
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24件（36％）
25件（38％）
11件（17％）

会社概要

会社名
大阪マツダ販売株式会社
フリガナ
オオサカマツダハンバイ
URL
https://www.osaka-mazda.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市高殿４丁目２２番４０号
代表者名
川井信一
業界
専門店
資本金
410,000,000円
従業員数
325人
設立年月
1949年5月
上場区分
未上場
FUMA
ID1252684

大阪マツダ販売の口コミの注目トピック

残業賞与休み住宅手当有給ノルマ昇給昇進上司
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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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