大手の会社のグループ会社になったこともあり、着実に給料は上がっていく社内制度でした。評価の方法は半期に一度の目標達成の進捗による評価制度であり、そこでの評価により賞与の金額が変わっていくものでした。また、1年ごとの評価により昇進の評価があり、それを累積していくことで昇進に必要な点数を取得し、上司の推薦により昇進するという制度でした。

会社としては、部署によりますが大変ワークライフバランスに優れた会社であると感じます。また、親会社と福利厚生が同じになったということもあり、休日や給与体系等もよくなり、今までとは比べ物にならないくらいいい会社となりました。福利厚生面でいうなら、誰におすすめしてもいい会社です。

ワークライフバランスにはとても優れている会社でした。部署にもよりますが、基本的に自身の仕事が終われば帰って構わない状況で、自分は毎日定時上がりでした。しかし、企画の部署は残業が多かったように思います。ですが、その残業も生活残業が主で、仕事の量はたいして多くないため、優秀な人はほとんど定時と変わらない時間に帰っていました。

大手の企業のグループ会社ということもあり、企業の存続に関しては心配しなくてもいいと思います。また、親会社からの出向者も多く、自身の成長に関しても問題ないと感じます。【気になること・改善した方がいい点】グループ会社の一員ということにあぐらをかいて、社員全体の中にぬるさが感じられます。業界としては縮小の一途をたどっているので、もう少し気を張り詰めていかないと、将来的にあぶないです。

説明会や企業理念では挑戦できる会社だと言っていますが、実際は保守的で冒険なんてしない会社でした。そのため、魅力的な商品開発も出来ず、他社に後れをとっていました。また、革新的なアイデアが出ても、上司がそれを自分の手柄としたり、冒険なんて出来ないと握りつぶすので、まったく未来のない会社です。