【気になること・改善したほうがいい点】 縦社会の会社でした。上司の命令は絶対なので意見はなかなか通りません。評価はその上司が決めます。多角的評価を取り入れて欲しいと願います。部下の評価を、一人の上司が決めるため悪循環な評価が多く見受けられました。一人社員の仕事量のキャパを完全に越えてました。その仕事の配分もその上司が決めるため健全ではないです。 【良い点】 記載するほどの内容はありません。

【良い点】 女性社員は皆に対して対応がよかったと思われます。多少の派閥のようなものはありましたが、仕事に影響を与えるようなものではなかったのでよかったと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になる点はないですが、女性社員は少ないので皆と上手く協調できるような人がよいのではないかと。 改善提案等も受け入れられる可能性は十分あると思います。

【良い点】 女性社員は事務の職種が殆どで、女性の営業職は聞いたことはなかった。女性をないがしろにしたりする環境でもなく、会長が女性ということからも、どちらかと言えば女性社員の発言力も大きい会社だったように感じる。くるみんマークも取得していたため、育休からの復帰などにもしっかり対応してくれる環境が整っていました。

【良い点】 女性管理職がいたわけではないが、社長が女性であったこともあり、また与えられる役割から、退職する女性が少なかった。すなわち、子育てや育児で退職することなく、継続して就労できる環境であったと思われる。派遣社員からの正社員登用も多くあり、女性の採用面では積極的であったと感じられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職がいれば、素敵な企業であったと思います。

あの頃はまだサミーと合併前の家族経営でしたので田舎の会社的に女性=事務という 構図が根強くありました。 若く可愛い女性が多くオーナーの好みで採用される事も多かったのですが、 会社のイメージ的にヤンキーっぽい女の子が多かったです。 社員旅行や年末年始の余興がたくさんあり、そんな時には女子は全員前で踊らされたり していました。 結婚で辞めていく人は多く入れ替わりは激しかったですが慣れれば和気藹々として 仕事しやすい環境だったかもしれません。