【良い点】 年齢別・階層別に定期的な研修もあり、一般的なスキルアップ・知識習得の環境はあると思います。 専門的な知識の習得は部署によりますが、セミナーや研修なども行きたいと相談すれば各部行っているイメージなので、経費で行かせてくれることが多いと思います。 逆に自分からアンテナを立てて手を上げないと、周囲がスキルアップを強制はしてくれないので、本人の自覚は問われます。

【良い点】 親会社出向してきたひとたちがしゅようなポストをしめているため、プロパー社員の出世はほとんど見込めませんでした。とくに吸収されてからはいったり、吸収まえからいる人で吸収時にしゅようなポストにいなかったひとたちはほとんど、うえにあがるみこみはなかったですが、平社員でも給料が良かったため、結果的にはそこまでポストに重要性を、感じなかった。

・忍耐をひたすらつけること。同属企業(現在の社長は違います)なので、企業体質は個人経営の商店に近しいので、鶴の一声でいきなり物事がひっくり返る事が多々あります。 ・他業種、異業種全般での、人事職種で生かせると思います。 ・社内教育、通信教育、社外研修の3本柱にて階層別教育を実施していますが、教育に関する企業の思い入れやこだわりは然程強くは無いので、教育を受けていない者が昇進や昇格する事もあり、人事としての全体の管理はあまりきつくありません。

【良い点】 年に一回上司との面談があり、細かい昇格表に基づき、ステップアップの仕方や昇給への道筋が分かり易いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度の上司との面談によって、昇格、昇給が決まるのですが、上司に恵まれないと、評価してもらえません。うちの支店は5年間だれも昇給しませんでした。近隣の支店は一年に5人ずつは昇給していました。上司に寄り切りなのは不満でした。